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赞美别人的经典语录-你懂得欣赏并赞美他人么?——关于赞美的故事和要诀

作者:车型网
日期:2020-02-01 16:08:04
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一个对自己缺乏自信的人,一个日常生活中保守的,不积极不主动的人注定讲不出赞美的话语。他过度担心对方会以为他的赞美里有别的企图,为了表示自己的清白,他宁可保持缄默。生性自卑的人更吝啬于赞美别人。他会认为夸赞别人的优点会现出自己的小来。一个心胸不够宽广的人也不会轻易赞美别人,因为别人的取得的一点点成绩他都会视作对自己的威胁,他们的心中往往充满了妒忌甚至是恶毒的诅咒。


其实,赞美别人,就是肯定自己。由衷地表达对别人的欣赏,就是对自己有信心的表现。在别人的特色中,肯定了自己的气度;在别人的优点中,肯定了自己的眼光;在别人的表现中,肯定了自己的观察


一个自信的乐观,积极主动的人会经常不吝于赞美别人。赞美就是鼓励和支持,就是就是认同和赏识,它可以是温暖的鼓掌,也可以是嘉许的目光,它是人与人相处的最巧妙的方法,是人际交往中最美的语言。——它不仅仅是方法是语言,它更是是一种高尚的精神境界!


羊皮卷中关于赞美的诗篇,一直被一些励志大师和成功学教练们所大力提倡。我不得不承认,在我20出头的那几年里,它对我的帮助和启发确实很大。


“我们赞美敌人,敌人于是成为朋友;我们鼓励朋友,朋友于是成为手足。我们应该常想理由赞美别人,决不搬弄是非道人长短,当我们想要抱怨人时,就咬住舌头,当我们想要赞美人时,就高声表达。飞鸟,清风,海浪,自然界的万物其实都在用美妙动听的歌声赞美造物主,我们也要用同样的歌声赞美她的儿女。我要记住这个秘密。因为它将会改变我的生活。”



赞美要诀15条


1. 赞美要投入感情。声音中带有感动,激励的色彩。如果缺乏感情色彩,那表示只是敷衍,而并不是真正地认同。感情充沛的赞美,发自肺腑的赞美才有力量,显得不做作,不矫情,具备感染力。 虽然人都喜欢听赞美的话,但并非任何赞美都能使对方高兴。能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美。相反,你若无根无据、虚情假意地赞美别人,对方是能够听出你的虚伪和敷衍。真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦,还可以使你经常发现别人的优点,从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。


2. 赞美要具体。赞美要落到实处,落到细节。你说姑娘长得好看,这就很笼统,你如果说这姑娘的两双眼睛真好看,闪闪发光的有活力。这样就赞美的具体了。比起笼统的称赞,更能让人觉得你是真心的。“您的气质很好,像明星一样”;“您目光深邃,一看您就是一位有思想的人”;“您总是这么干净整洁,一看就是一位热爱生活又有修养的人”;“我真佩服您的头脑,多少别人办不成的事,您一到便迎刃而解”;“您真幽默,话从您口中说出来就是不一样”;“听君一席话,胜读十年书,今天与您交谈,我受益匪浅”;“做那样大的事业,生活还这么俭朴,我真佩服您”。像这些语言都是赞美得比较具体,它们往往超越了那些“你气质真好”,“你真有思想”,“你真有修养”,“真佩服你”等等更具备感染力和真诚


3. 称赞之后向对方提问,更可以增加真实感。比如,您的孩子真的是太优秀了,请问你平时有什么好的教育的方法能共享一下么?这样的提问,会让对方感觉你是真心的,因为你已经开始向他讨教具体的方法了。


4. 赞美要客观。赞其长,避其短。一是一,二是二,不能无中生有。别人个子小你却赞美他身材伟岸。别人走路有点罗圈腿你却赞美他气质潇洒。这些都是很不客观的。每个人身上都有缺点有优点。小个子男人往往动作敏捷,罗圈腿的男人说不定学养深厚。尺有所长,寸有所短,客观的赞美要求你能够发现人们身上的闪光点。不客观的赞美会给人感觉你很轻浮,有拍马屁和阿谀奉承之嫌。


5. 引用第三者的话进行赞美。比如“大家都夸你们家小朋友很聪明很可爱,今天终于见到了”,“早就听大家说起你口才伶俐,思维敏捷,今天终于领略了”。引用第三者的赞美会显得委婉,不突兀


6. 要赞美对方的闪光点或对方引以为豪的地方。对方对自己的品味自豪你就赞美他的着装,对方对自己的容貌自豪你就赞美他的帅气或漂亮,对方以自己学识骄傲你就赞美他知识渊博。用对方的闪光点进行赞美就是投其所好。引起共鸣,得到认同


7. 即使对方表现谦虚,还是要将称赞进行到底。大部分的人听到称赞,都会谦虚地表示,啊,谢谢,谢谢。还好啦,还好啦还好啦这个时候很多人内心其实已经很受用了,表面上谦虚是为礼节,内心里他其实还想继续听到你的声音


8. 称赞对方前,“不经意地”发出赞叹。比如到朋友家吃饭。女主人端上一盘菜,你夹一筷子放入口中,不自觉地发出“哇~”的一声,声音中充满赞叹。然后说“好好吃啊”。这样就能让你的赞美更具说服力。这个时候音量要保持在对方刚好能听见的程度,而且说的时候不要和对方保持眼神接触,听起来会更像真心话


9. 从否定到肯定的评价。这种用法一般是这样的:我很少佩服别人,但你是个例外。我一生只佩服两个人,一个是***,另一个就是你


10. 见到、听到别人得意的事,一定要停下手头事情去赞美一下。如一个人给你兴致勃勃地给你展示他小孩的相片,你一定要夸奖一下孩子,如果你无声的放回去,是很失礼的行为,对方心里会很不高兴。


11. 适度指出别人的变化。这种意义是你在我心目中很重要,我很在乎你的变化,否则是我瞧不上你,我不在乎你,这是很糟糕的。所以说,生活中长时间不见面,你可以说“哇,又瘦了,越来越苗条了啊你”,“你现在气色比原先好多了”,其实无论说你胖了瘦了对方都会很舒心。


12. 貌似否定实肯定的赞美。比如说,你批评朋友说,你就是心不够狠,或者米这个人的缺点就是心太善良,为朋友总是考虑那么多。这样虽然貌似批评,对方听了很受用,也能达到真的批评效果


13. 赞美过程中切忌先否定对方,再赞美。这样反而会让被称赞的人不开心。举例来说,“我以前不太喜欢你,不过我现在很喜欢坦白直率的你。” 说的人也许想利用前半部的否定,强调后半部的赞美,但是对方其实会更在意被否定的部分。


14. 赞美要因人而异 。赞美要因人而异,突出个性,有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人可以称赞他引为自豪的过去;对年轻人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神;经商的人,可称赞他头脑灵活,生财有道;对于有地位的干部,可称赞他为国为民,廉洁清正;对于知识分子,可称赞他知识渊博、宁静淡泊。


15. 赞美不是阿谀拍马溜须奉承。拍马的目的就是为了骑上这匹马,带有明显的目的性。阿谀是猥琐的,其目的也是为了得到赏识和好处。赞美应该是人们交际之间的一种情感的真诚交流,是表达自己的欣赏并给他人带去愉悦和积极的情绪。赞美传到真诚和爱,从而激起对方的喜悦,给对方带来欢乐。我们这里探讨的赞美不仅可以为我们改善人际关系,更可以提高我们一种为人的境界。



关于赞美的题外话:


10年以前,那个时候我还兼任着国美电器的培训中心的经理。我在给公司的员工做团队培训的时候会经常让大家做一个游戏。每个人都发两张纸,然后让大家赞美在座的团队中的任何两个人。可以记名也可以不记名。但是赞美要求情真意切,详实具体。赞美后我收上了纸条,然后在音乐声中大声地诵读。记得一次行政中心的一个小姑娘被赞美了18次,赞美她的帮助,赞美她的风格,赞美她的微笑,赞美她的真诚。当我请她站起来,分享感觉的时候,她流下了泪水。那是感动的真诚的泪水。她哽咽着说,我一直以为我是一个很不起眼的小角色,我全力以赴地工作,我其实只是做了我应该做的那些事情。没想到得到大家这么多的赞美。赞美就是鼓励,就是认可,我以后会更加努力地工作,给同事们提供更多的帮助。谢谢你们。你们的赞美使我坚定了对自己的信心,我相信我可以做得更好。


多年之后,她的涓涓细流般的泪水,她的诚挚真切的语言,她的在台上的深深的一鞠躬,仍然会在我的脑海中闪现,并让我感动。一个培训的游戏。教育了大家,也深深地打动了我


那天,我在台上,话锋一转。凛凛地看向大家,我追问道,在这个游戏中有没有人一句赞美都没得到的?我不让你们举手了,我也不进行统计了,你可以把它看成是一个游戏。但是这个游戏中却蕴含着一个深刻甚至冷酷的道理。希望没有得到赞美的同事,回去之后深深地反省自己,为什么四五十人的一个团队中,竟然没有一个人愿意说我一句好话。虽然是一个游戏。但是你们应该警醒了。


我相信所有没有得到赞美的人,一定是一个不善于微笑,不善于沟通寒暄,不主动不积极,不乐于帮助他人。他们的一切生活姿态就是被动地等候,他们的原则就是事不关己,高高挂起,你对我好我就对你好。他们喜欢抱怨,批评,指责,讽刺,挖苦。他们自觉风格独特,其实他们失去了人心,冷漠的人际风格伤害的不是他人,而恰恰是自己的生活。


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