无论你是高管或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。
上司的一切行为并不全是你认同的、满意的。但上司毕竟是上司，不能改变。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。
同事之间最怕“纠缠”，这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。
只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在办公室开心愉悦的根本。
请对照一下，你做的如何？职场为人处世三大原则：不要过分批评、责备别人；真诚地赞美对方；满足别人内心强烈渴望的需求。让别人喜欢的六大秘诀：真诚地关心别人；微笑待人；记住别人的名字，这是最甜蜜，最有效的恭维；做一个善于倾听的人；和他谈论他最感兴趣的话题；让对方获得自豪感。
你没有学会这三点“听”的技巧》中提到了如何在交流中学会倾听，其实有一种更简单的方法——增加“同感区域”。-形容业务能力强的词语
夸奖老板和经理、主管及同行领导：1、你说话真得体，你的思维太活跃了，我根本就跟不上。2、你在处理问题的态度上，我逊色多了。3、你家庭事业双丰收，真让人羡慕。4、你的魅力无人能敌，别人解决不了的事，到你这就一句话的事，你真了不起！-赞美同事的话
对，很有可能就是情商出了小问题，能在职场中打拼出一番天地的人，靠的不仅仅是业绩，还有情商。理由是夹着尾巴做人不影响你的往前冲呀，可能好多人以为竞技就应该排场、高调一些，但在职场中却。-赞美同事的话
大家好，欢迎大家来到职场细胞，今天我们来聊聊在工作中不被信任的感受！第一次不被信任职场实录工作以来，我一直兢兢业业，赢得了领导的信任。可是我知道，只认认真真干工作还是不够的，第一次不被信任的尴尬是一个印记，正是因为总在我心里，在工作中我才没有再犯此类错误，也少走了很多弯路。-尊重造句
一旦连说话都表达不清楚，是肯定不被领导喜欢的，也不会做出什么好的业绩，只有尽量去改正说话含含糊糊、颠三倒四的说话习惯，才能更准确表达自己的想法，才能够得到其他同事们的认可。-赞美同事的话