企业中最激励员工的一句话：“你是不可替代的。”而最让员工气馁的一句话是：“你无足轻重。”
作为领导者，我们始终要反问自己的一个问题是“员工在工作中获得了多少成效？”而不是“员工在工作中有多勤奋？”
要爱护每一位员工，但重点是将精力集中放在最有影响力的那20%的员工身上。激励多数，指导少数。
为员工的成功创造机遇：
（1）优良的工作环境；
（2）适当的工作用具；
（3）持续的培训计划；
（4）优秀的合作人员；
（5）让人向往的愿景。
企业中最激励员工的一句话：“你是不可替代的。”而最让员工气馁的一句话是：“你无足轻重。”
作为领导者，我们始终要反问自己的一个问题是“员工在工作中获得了多少成效？”而不是“员工在工作中有多勤奋？”
要爱护每一位员工，但重点是将精力集中放在最有影响力的那20%的员工身上。激励多数，指导少数。
为员工的成功创造机遇：
（1）优良的工作环境；
（2）适当的工作用具；
（3）持续的培训计划；
（4）优秀的合作人员；
（5）让人向往的愿景。