职场中，领导为了鼓舞士气，让大家牟足精神一块干。一般都会跟员工进行沟通，并且给员工吃个定心丸。但是有时候会适得其反，公司里的员工纷纷离职，所以，鼓舞员工士气时要回避下面这些忌讳，要不然必造成人员的流失。
【1】一忌只谈目标
领导跟员工在沟通的时候只谈目标。并且这个目标应该还不小。所以肯定会让员工会有压力的。这样的话领导等于是在一个个离间员工，让员工自己分分离开。
空谈目标跟理想，实际上是让员工最反感的事情。但是你在鼓舞士气，但是员工不想跟着这样的领导混。
【2】二忌不谈钱
领导要想跟员工鼓舞士气。那么谈了目标之后，就要谈薪酬。目标定那么大，但是薪酬却只字不提，或者少的可怜。谁会陪你接着玩呀。鼓舞士气时筹码过小，也会让员工觉得老板没有任何诚意，只是在那儿空想奇谈。
【3】三忌只讲奉献
领导在跟员工鼓舞士气的时候，肯定会说奉献。并且会以员工对公司的奉献来论在公司的存属感。如果是这样的话，那员工肯定都不愿意在这里多呆，因为意义不大。
【4】四忌空话连篇
领导在跟员工鼓舞士气的时候，空话连篇，说的都是一些不切实际或者是不可行的话。那么员工在认清领导的面目之后，肯定也会果断的离开的。你可以给领导画饼，但是你说的话要有一点依据性。不然的话空口无凭，说了等于没说。
【5】五忌谎话连篇
领导在跟员工鼓舞士气的时候谎话连篇。自己明明兑现不了的，一直在那儿承诺无异，于是给员工画大饼，要这样的饼又啃不下，要它干嘛？