”——加里·哈默尔 著名管理学者身处VUCA时代，在科技革命的加持下，面对已然到来的未来，众多企业迫在眉睫考虑的就是进行组织转型发展，以不断追赶世界发展的步伐。-组织发展口号
"人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造了我们。" ---丘吉尔上周，因工作关系，去了趟深圳。约上了在华为工作的好朋友老徐，聊了整整一下午，很是尽兴。老徐现在负责的是华为某个大事业部的组织发展工作，工作很忙，压力也很大。-组织发展口号
8、案例：腾讯人力资源管理发展、现状、转型、落地、未来全揭秘9、案例：战略研究2016年第4期-腾讯人力资源转型案例研究——从传统人力到三支柱体系10、案例：吉利人力资源共享服务项目案例11、案例：海尔人力资源转型12、HRBP业务解析--华为前HRD张磊13、HRBP在华为怎么-组织发展口号
狭义OD一般指业务OD，借助系统思考，团体动力，人力资源，心理学等理论及工具，帮助团体理性业务方向和目标，改善团队关系，激发个体活力，以及提升组织效率，达成业务目标。-组织发展口号
同一件事，看待它的角度不同，就会得出不一样的结论。组织发展是寿险生涯老生常谈的话题，赶在保险公司增员季，咱们再来聊聊。有些人反感增员，觉得这是保险公司这么搞，是在变相地折磨自己。有些人则喜欢增员，巴不得保险公司天天都搞增员，因为他们知道，这是快速壮大自己团队的机会。-组织发展口号