无论作为企业员工，还是社会组织中成员，承担责任是一个人立身存在的前提。
作为企业员工，首先要明确我的岗位职责是什么，我的绩效考核KPI指标是什么，如果完成将得到什么利益，相应我拥有那些权限可以帮我完成任务，能够按时保质保量完成任务达成目标，才能立足发展的很好。
作为社会家庭成员亦然，无论作为父母、儿女、夫妻，还是兄弟姐妹，要明确对家庭的责任，要承担起这份责任，要扮演好各种角色，才能生活的很好，代代相传。特别是作为一家之主的家长，有些事是必须要做的，是没有退路可走的，家长是家庭的底线，就好像经理是企业团队的底线。
前段时间有部电视剧《外科风云》上演，描述的是“海龟”庄恕医生的故事，当时是胸外科主任。有一天，下班后在办公室没走，有个值班医生刘长河敲门进来，问：“有个病人想从急诊室转到胸外科，转还是不转？”庄恕问他：“你告诉我作为一个值班医生的职责是什么？”刘长河说：“我不是觉得庄主任在么，请示领导。”庄恕说：“这样，今晚你回家，我替你值班。”
后来，刘长河医生被庄恕给辞退了。一是刘长河可能医术能力不够，承担不了这个责任，二是他可能不愿承担责任，三是他不敢承担责任，最后被离职。作为一个员工存在的价值就是承担责任。
作为一名组织成员，要时刻牢记我在组织中的价值是什么，承担什么样的责任，应尽什么义务，享受什么权利，责权利三合一，不可或缺。组织需要每位成员根据自身情况担当一定的责任，大家齐心协力才能把组织建设的更美好。
责任是一个人立身之本，在一个组织存在的基础，要勇于担责，不能“在其位不谋其政”，能力不够可以学习，首先要明确职责所在，不推卸责任，“既来之则安之”，各司其职，各尽其责，企业组织的未来会越来越好。
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董栗序：MTP、问题解决、绩效改进
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