小Z离职已有3个月了，也面试了不少家公司，但一直没拿到OFFER，有几次都到了复试，小Z觉得自己表现还不错，但最后还是无果，这让小Z非常的苦恼，面试中到底出了什么问题呢？
在有经验的面试官面前，你的举手投足，都会泄露你的缺点和不足，以至于影响最终的面试结果。
面试中的这些行为，会让你的得分大打折扣。
编造不能回答的问题
面试中对于面试官抛出的自己回答不了的问题，切记不要胡编乱造。你撒一个谎，就要撒十个谎来圆。所以，有回答不了的问题，切记不要编造，照实说就好，不会，可能不一定有问题，但瞎说，一定会有问题。谎言会让你一切归零，没有哪家企业愿意雇佣一个不诚实的员工。
骄傲自负
你可能是个大牛，但在面试官面前没有必要摆出一副大牛且盛气凌人的样子。俗话说，天外有天，人外有人。职场一定有你不擅长的东西，即使你已经有了10年或20的工作经验。谦逊体现的不仅仅是你的教养，还有你的沟通协作能力。试想一位在面试官面前都盛气凌人的候选人，真的可以在工作中与其他部门建立良好的合作关系，通力协作吗？
过于夸张的表现自己
面试中充分展示自己是必要的，但是过于夸张的表现自己，则很有可能适得其反。特别是在面试官面前，说明自己拥有多少客户或是政府资源，你以往工作经验中的资源，大多数是倚仗公司或你领导的背景，并不能体现出你自己的实力。另外，拿着原来公司积累的资源作为求职的资本，也未必是件好事情。面试官也会想，你现在可以用以前的资源来求职，将来也可以同样把公司的资源当作自己的资本。夸夸其谈，分寸把握不好，反而会让人觉得你不够踏实，稳重。你夸大自己的能力，是瞒不过面试官的眼睛的。
太过于谨慎
面试的时候，不要总是去试图揣摩面试官的用意，斟酌每一句话，每一个眼神，担心自己因为说错某句话而丧失机会。缺乏工作经验的担心说不清楚自己的工作，无法展现自己的能力；被原公司解聘的，特别担心被面试官追问离职原因。其实大可不必如此担忧，面试官考察候选人通常就只有4个层面：一、人品；二、主动性、责任心；三、专业能力；四、学习能力和领悟力。学习能力领悟力可以弥补你的经验不足，主动性和责任心是基本，不会的可以学，但是没有责任心，有能力也做不成事儿。
紧张，不自信
面试肯定是会有些紧张的小心情，这也是你重视面试的一种体现。但过于紧张，甚至于影响到反应和表达就不好了。面试官对每个需要招聘的岗位都已经有了明确的入选条件，并依照这些对候选人进行逐项的考察，用人单位需要的不一定是天才或大牛，他们挑选的是最适合企业，最适合岗位的那一位。平常心，展现最真实的你，恰当好处的表现你的能力、想法和意愿就好了，过于胆怯，很难会被面试官所认可，因为你胆怯的性格本质，一定会体现在工作当中，不但会影响你的工作结果，还会是你发展的最大瓶颈。
人在最放松、最自然的状态才能表现出最后的自己，所以面试中不要夹杂太多的利益，问什么就答什么，怎么想的就怎么说，怎么做的就怎么说，面试官会根据你以往的工作经历和现场表现做出准确的判断。
面试其实并没有什么高深的技巧，把你最真实的行为和思想，以及以往是如何思考，如何做事的，描述给面试官就好了。
自我表现，不是做秀，而是展现最真实的你！
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