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赞美领导的话-懂得赞美他人,让你的职场左右逢源!只要5分钟,你就能学会

作者:车型网
日期:2020-01-16 22:01:44
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职场上一些人总是令人羡慕,他们(她们)人缘好,混得开,似乎天生就会与人打交道。再观自己,连说句话都怕,怕话不对机,一不小心就把领导、同事给得罪了,别人为什么就这么优秀呢?

事实上这些人并非天生的会与人打交道,他们也是经过后天的学习,掌握了一些交际处世的方法和有着良好的心态。同样,普通人若能掌握这些技巧,并保持阳光的心态正确看待人际交往,按照下面我说的方法,也一定也能在职场中顺心顺水、左右逢源


众所周知,人类有一个共同的特点,都喜欢听好听的、顺耳的话。如果我们在与人打交道的时候,懂得说一些让对方心情舒畅的话,就能做到在最短的时间拉近与对方的心理距离,这时候 就如同在求人办事的时候搭建起了一座融洽的沟通桥梁,能促进事情向有利的方向发展。


有时候我们把某人‘会说话’通俗地叫做这人‘会捧人’,也就是会赞美他人。


’赞美‘他人曾经是中国两千年来的为官之道,现在成了办公室职场人士人际交往的法宝。

’赞美‘人的目的是为了拉近人与人之间的距离,为求人办事提供便利,我们经常可以看到,那些会说话的人在与人套近乎时,常常会恰如其分地’赞美‘对方几下,而受者也是心情舒畅,感觉很受用。



虽然‘赞美’他人对己对人都体现着很多的好处,但也有部分人持反对意见,对此行为表示鄙视:“这明明就是‘拍马屁’嘛”,不屑为之。

从古至今都不乏有自视高冷的人,他们将迎合人,赞美人视作讨好对方,行为下作,就像‘拍马屁’这个词一样具有贬义,反之就是视作为人刚正。咋听起来似乎有些道理,但只要深究,此理由有很牵强的成分。比如父母赞美自己的孩子,是对孩子的鼓励与认可,体现的是对孩子的爱;我们赞美伟大的领袖毛主席,是对主席带领大家推翻剥削阶级,翻身做主人的认可和爱戴,都是发自内心的良性感受。


为什么有些人不喜欢赞美他人呢?除了少部分因为性格内向,不善于与人交流外,其反对者归结起来主要有以下几个方面原因:


1、有些人自己做得不好,人生不得意,对其他人抱有仇视嫉妒的成分,这种心态下自然不肯‘赞美’他人;


2、有些人,尤其是年轻人涉世不深,认为‘赞美’他人是阿谀奉承,“拍马屁”,有损自己的人格,更担心旁人知道了会看低自己;


3、担心己不如人,怕别人好了会给自己带来不利,自是不肯赞美他人;


4、自视太高,总觉得别人不如自己,看不起别人。


上面这些都是 心里作梗,不是阳光健全的处世心态,必须从根本上铲除。



如何才能起到既能拉近与他人之间的‘距离’,又不会给人‘拍马屁’的不良形象呢?

最关键的一点就是要尊重客观事实,以事实为基础,不要过分夸大。赞美人的时候只要是实事求是,听者一般不会有拍马屁的感受,反倒觉得你对事情了解透彻。


其次要适可而止,偶尔赞美人下对方,可以令听者心情愉快,很受用,但如果时常把赞美的话挂在嘴边,不但赞美的效果会大大降低,可能还会给人别有用心,拍马屁的嫌疑,所以一定要注意适可而止。


第三,要注意场合,在恰当的时候说出赞美的话才有好的效果,假如对方心情不好的时候,你的赞美可能会被对方认为是对他的讽刺,结果是弄巧成拙,好心办坏事了。


第四,不要毫无原则地赞美,不要做应声虫,懂得尊重自己才能获得别人的尊重。


第五,要多在别人面前赞美他人。牢记一句话:不当着面的赞美才是真的赞美。



作为职场人士,要学会善用‘赞美’这个利器与身边的人打交道


在上司面前

上司很大程度上决定了我们的现在,也可能左右了我们的未来。多数职场人的饭碗稳固与否都取决于与上司的关系。上司也是人,也需要感情的温润,时常也难做到公正无私,这种情况下,和上司搞好关系显得尤其重要。


1、尊重上司


上司是你的上级,首先要尊重他。对他的意见要表示尊重,当你和上司意见有分歧时,不能当着众人的面顶撞他,和他争论,这样会让他觉得很没面子。即便是你赢了,也只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流,说话的时候要注意技巧,不能让他感觉到你的威压,这样做除了能照顾上司的面子,还能让他对你产生好的印象。


2、多赞扬欣赏你的上司


上司也是人,也希望得到别人的赞赏,如果你能适当地表达你对上司的欣赏,他一定会非常高兴,也会觉得你是一个有能力的人,能看出他的成果,这也叫惺惺相惜吧。但是,在赞赏的时候一定要符合事实,适当地放大点程度有好的效果,但千万不要过分夸大,适得其反。


3、多情上司批评指教


在上司面前要学会谦虚。人家能做到上司,一般都会有过人之处。你请他对自己的俄工作多做指教,一是你对上司的认可,同时上司也会认为你是一个求上进的人,还是一个想和他亲近的人。有不对的地方要虚心接受他的批评,有的人在受到上司批评时,会一脸不高兴,这是不对的,上司能指出你的问题,能教你改正,是对你的信任。如果他对你不管不理,那才是坏事。


4、要学会韬光养晦,不与上司争功


作为下属,你的任务是协助上司,完成部门的任务。假如你要站出来邀功争宠,是不识大体,是对上司的‘威胁’。切忌不要代替上司领功,跟上司抢镜,这样做会给人留下目中无人,不知道尊重领导的印象,上司要打压你再正常不过了。如果你懂得尊重上司,上司一旦把你当自己人看待,那就是为你以后的发展打下了很好的基础。


5、认真实践上司‘无意中’的谈话内容


跟上司一起时,对上司偶尔吐露的话要牢记,并在恰当的时候加以落实。有时候这样做可以给他一个惊喜,会对你有一个好的印象。


6、注意维护上司的尊严


当上司与他人谈话时,作为下属,如果在场的话要保持警觉,当上司处境不利时,要马上给予应和,化解上司的尴尬。拥有这样的下属,是上司感到骄傲的,当你给上司这样印象的时候,你就会在他心目中具有相当高的评价。


7、别忘了在他人面前称赞上司


当着上司的面予以夸赞,虽然直接让上司可以听到,但很容易招致周围同事的轻蔑、敌视。而且这种正面夸赞所产生的效果不大,甚至可能有相反的效果。与其如此,不如在上司不在场时,依托事实大力吹嘘一番,这些赞美的话迟早会传到上司的耳中。





在同事面前

对于公司的同事,不管是谁,请不要忘记赞美他们。随时随地,一件衣服,一个包包,甚至看到人家心情好等等情形,都可以作为赞美的对象。不过,要注意,赞美的时候最好是私底下用亲切而稳重地语气赞美,如果你在大庭广众下之大声喊叫,反倒可能会导致对方尴尬,令对方不高兴。


女同事相对而言比男同事更喜欢被赞许,其赞美的方面很广泛,一般最快捷的方法是从外表开始。但有的女同事外表相貌平平,怎么办?众所周知,每个女人都有自己的特质,比如生活经历,家庭环境,教育层次、性格特征等等,也因此不同的人所关心的重点不同,需要的赞许也不同。对于相貌娇好的女同事,可以赞他身材好,漂亮有气质,会穿着。对相貌平平的可以赞她有内涵,有修养,是能力强。可以这样去称赞:


对不喜欢说话的女孩你可以说:“你是我们部门最文静的女孩。”


对总爱说话的女孩你可以说:“你是我们这里最活波可爱的女孩。”


对一位不化妆的女孩可以说:”还是原汁原味好看,那些化妆的看起来太俗气了。“


对一位爱化妆的女孩可以说:“会化妆就是不一样,好看。”


对爱哭的女孩可以说:”你一定是一个善良温柔的女孩。“


对不爱哭的女孩你可以说:”你一定非常坚强,我你看办事非常有主见,不想其他人那也婆婆妈妈。“


对一个会做饭的女孩你可以说:”你真能干,做你男朋友真有福气,不但饭做的好吃,工作也做得好。“


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可赞美的角度很多,只要你善于去发现,一定能让你拉近彼此的距离。



在下属面前

一个领导能不能把事情做好,很大程度上要看下属得不得力。若下属做事主动认真,这个时候,做领导的就要及时对他做出适当地表扬、赞许,以资鼓励,表明他的努力领导看到了。


同样,也要学会在别人面前赞扬你的下属,下属后来知道你在背后赞赏他,他会认为你是真心的,会将你看作他的‘自己人’,会更加努力地帮你做事。每个人都希望别人能肯定自己的长处和优点,尤其希望能得到领导的肯定。作为上司,不能忽视了下属的这种正常心里。要知道,称赞下属,不单是对他成绩的肯定,也是在增加和下属间的感情联络。


对下属如何赞许才能获得最大的激励效果呢?可以参考如下:


1、对下属做得某个具体事情表示赞赏,认可他的办事能力。


2、带理由的赞赏。比如,"这次若不是你将资料多带了几份,还真不一定能签下这几个单"。


3、对业绩突出者的称赞。比如,下属小王拿下了全公司今年最难的一个销售订单,公司领导给予了小王高度评价:”小王,小伙子不错,有能力,好好干,将来一定会有前途。“这种趁热打铁的赞许,最容易被对方接受,对方也很可能因为领导的赞赏而更加努力。


4、对长期工作努力,肯付出心血的下属及时鼓励认可,最容易使对方产生‘知己’之感。



最后再次强调,赞美绝不是瞎吹,一定要结合实际情况,根据实际表现,适度地进行赞许,才是最好的方法。
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