#每天学点《古文观止》#第五十七篇第八节
上一节谈到了企业对面试者要以诚相待，就拿我，我刚毕业找工作的时候，我就有这么一段不愉快的经历。
怎么回事呢？当时是一个全国性的公司，在天津筹建分公司。那时候我刚毕业，到这个公司去面试，初试过了。
因为当时一帮人一起初试。初试结束之后，人事经理把我们叫到一个会议室里边，跟我们说，你们几位的初试已经结束了，但是我暂时不能放你们出去，因为下边还有一拨人要初试，我现在要把你们放出去，你们要是跟下一波面试者认识，你们就该互相地串通，你把要点提示给他们，我们这个面试就没办法操作了。
我觉得这个理由也说得过去。
人事经理跟我们说，请你们这些人在先坐一会儿。等到下一波初试的人都到齐了，再让你们走。
说到这，人事经理话锋一转，说从现在开始，咱就是闲聊了，不算面试了。在座的各位，说真格的，你们是不是已经有人拿到其他公司的offer了？
现场没别人举手，只有我一个人举手了。我确实拿到另外一个公司的offer，傻乎乎的我就举手了。结果举手之后，到了复试那一轮就没通知我去了。
回来之后，我跟我们班的班长把这段经历说起来，我们班长也去面试这个公司了，他跟我不在同一轮初试。回来之后，我把我这段经历说给他。我们班长跟我说他也遭遇了同样的经历，也是被人事经理问了谁拿到offer了，也是就他一个人举手，也是他没机会参加复试了。
您拿我说，我虽然不算很优秀，但也不算太笨，我觉得我初试过了，不能参加复试的概率很低。我们班长是更优秀的人才了，他也是初试过了，不能参加复试，十有八九都是因为我们说了实话，拿了offer，所以人家就不再通知我们去了。
这样做真的让我们两人心里很不痛快，我觉得作为人事经理，你应该坦诚相待，直接说你们谁要是拿到别的公司offer了，我们公司是不会录用你们的。
当然了，这种情况下肯定会有人隐瞒，但我觉得作为一个负责任的企业，哪怕有人隐瞒你也应该这么办，而不应该用欺骗的手段诓别人。其实你用欺骗的手段，人家那些聪明的也能听出来，不会都像我这么傻。而且我们班长他是一个很聪明的人，肯定当时就听出来了，但是我们班长还是选择了实话实说，以诚相待。
您就拿我这样的人，即便当时听出来了人事经理的弦外之音，我也会实话实说，因为我就这性格，我觉得诚实是一个很重要的品质。我们两个人因为诚实都没有获得复试的机会，自然对公司印象就不是非常好。
更有意思的是什么呢？这个分公司经营不到一年就出了很多的大事，结果导致分公司是没有运作起来。我还是很庆幸当初选择了说实话，没有进入这家公司，没有让我工作半年之后再一次地找工作，这也算是对我诚实的奖励。
当然了，我说这话没有幸灾乐祸的意思，我当然希望所有的公司都经营得好，所有的人就业都是顺顺利利的。
但是我想这个公司它用这种方式来面试刚毕业的大学生，就说明它的管理上、它的基础上是有问题的。我们只是看到了这一点，说不定其他的地方也是有问题，说不定内部领导和领导之间，领导和同事之间，同事和同事之间也存在互相欺骗、互相不信任的情况，您说这样的公司它经营起来，怎么能不出问题呢？
好了，这段亲身经历与您分享完了，我们明天再开始下一节的学习吧！
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陈凤山：业余相声演员，热爱中国传统文化的理科生，立志读完《古文观止》222篇文章，邀请您与我们一起，每天和孩子一起读一段古文
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