有些人不愿意赞美他人，其实适时适当赞美他人，是获得他人尊重的重要方式，高手赞美他人，通常是FFC原则
第一个F即feel，面对他人的一个行为，首先人会产生一系列心理反应，这就feel。比如说惊讶、高兴等这都是feel。面对一个事先表达感受这几乎是人人的第一反应，甚至无意识就完成了的过程。
第二个F即fact，这里所说的事实并不是事件中的所有的事实，而是能支持自己感受的事实，这里也可以理解为支撑观点的事实论据。
拥有这第二个F也是标志着个人由感性到理性的进步。我们说小孩子表达情绪、成年人表达观点，其实情绪和观点的一线之隔就是观点有论据的支撑。
同时拥有事实支撑的感受不仅信服，还给人真诚之感。
C—compare通常为了突出个人感受，可以通过其他事情与之对比。他与好的接近多少，他与一般的相比有哪些特点。这些都能组成完整的论据。
FFC—赞美原则可以算是一个基本系统的赞美方法了，接下来就需要我在实践中将这一论理不断更新，并逐步内化。
《红楼梦》中有这么一段：史湘云、薛宝钗二人劝宝玉做官，贾宝玉大为反感，就对着她们二人赞美起林黛玉来：“林姑娘从来没有说过这些混账话！要是她说这些混账话，我早和她生分了。”凑巧这时林黛玉正好从窗外路过，听到了宝玉说的话，心里美滋滋的，对宝玉的感情大大增加。-赞美同事的话
1、成功的企业一定要搞清楚为什么成功!2、免费，是世界上最贵的东西。3、要假设你融不到一分钱的情况去做事业。-赞美同事的话
**如何跟同事相处融洽，这8句话一定要会说！若常用特定语句，的确可以搭起同事间桥梁，增添信任感，若你没有自傲、无法放下身段的问题，应该多讲这。-赞美同事的话
除了真诚，还要注意一个赞美的原则就是详实具体。比如：当你想赞美一个美女同事“真漂亮”时，她内心深处立刻会产生一种期待心理，想听听下文，以求证实：“我漂亮在哪里？”此时，如果没有具体化的表述，会是多么令人失望的事情。-赞美同事的话
我们在不同的场合总是需要遵守不同的规则，比如公共场合不能吸烟，或者垃圾需要分类等。01、公司不需要无用之人话虽然难听，却是每个职场人都需要懂和遵守的规则。-遵守规则的名言
新入职场，有人担心工作太辛苦，也有的担心同事欺负等，但是我要大胆地告诉大家不用担心太辛苦，也不用担心同事欺负。-做事认真的成语
在现在职场商场情场里面，大家听到过最多的一句话就是人品比能力重要，我愿意和人品好的人做生意，我找对象就一个要求，人品好，等等这些话语，都在说人品重要性。-做人人品很重要的句子
闫明老师是中国著名领导力、管理专家闫明：TMCC国际认证高级管理教练导师、清华、人大、北大EMBA特聘客座教授、新加坡博维管理咨询首席管理导师情商自我修炼：成功的人一定不是能力最强的人 干货一、做事要有力度——刚： 做事如何有力度：1、聚焦；创造价值与你做事的多少是不成正比的，反-做事认真的成语