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赞美白衣天使的句子-护士长,请你不要吝啬对护士的赞美

作者:车型网
日期:2020-02-07 22:09:46
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这几天,我院护理部主任在集思广益,征集今年护士节活动项目,这让我不由得想起了前年护士节我院举办的很有意义的一次活动——护士微心愿的征集。那次,只要被医院采纳的微心愿,护理部就会请来当事护士,把自己的心愿卡亲自挂在医院住院部大厅的心愿树上,期望她们的心愿能够实现!大厅里来来往往的病人,都会驻足来观望,赞叹这些真诚善良有爱心的护士们!


那年我们科室的微心愿征集,也至今让我难以忘却,因为当时护士们都道出了自己的心声,有几个心愿竟是希望能多多听到护士长的赞美声。心理学家杰斯莱尔说:“赞扬就像温暖人们心灵的阳光,我们的成长离不开它!”做为护士长的我当时真有点汗颜,觉得自己做得不够。可赞美也是要讲究艺术的,护士长要怎么来赞美自己的美小护呢?赞美该如何表达?


赞美的艺术


1、赞美要饱满、慷慨


不要吝啬自己的赞美,因为只有多赞美护士,他/她们的积极性、创造性才会不断被激发,被调动。例如:为了提高科室护士的精神面貌,只要看到护士今天着装整整齐齐,你就可以早上一看见她,就称赞她美美哒!


2、赞美要具体化


举例:赞美护士时,不能笼统地只说她很好,而是要说出具体的事情,比如要说出:“护士微微查对医嘱查得很认真,发现了哪个哪个可疑的医嘱,及时让医生给予订正,避免了一次差错的发生!”


3、发现美要及时夸


举例:早上查房看到夜班护士早间护理做得特别好,床角折叠得整整齐齐,立马就要在晨会上提出表扬,否则迟到的赞美就会失去原有的意义,也不会令人感到兴奋和激动了!


4、真诚赞美,言行要一致


举例:丽丽辛苦了一个早班,终于把自己班上的护理工作弄得井井有条,这时你要脸上露出满意地笑容,走过去拍拍丽丽的肩膀说声:“丽丽,今天你干得真不错,辛苦了!”


5、与自己比,抬高别人


举例:即使自己是护士长,也不代表自己在这个科室各个领域都是顶尖的,发现护士的哪个操作、哪个方法,比自己的好,都要给予赞美。这样不仅不会使自己身价降低,反倒会让护士们觉得护士长很真实,胸怀宽广,不是一个妒贤嫉能之人!


6、大优点和小缺点


世上没有十全十美的人,每个护士都有自己的优缺点。但每个人都渴望得到别人的欣赏和赞美,护士长要多多赞扬护士的工作上的优点,对其缺点点到即可,不要过度指责,让被赞美者感到瑕不掩瑜。


7、从否定到肯定的评价


赞美可以采用递进式语句:不但—而且—更难得的是……向其讨教……等等。赞美要多样化,同一种表扬方法,对不同的人所起到的作用不同,有的人可能受到很大的鼓舞,有些人却可能会无动于衷。所以赞美方法要灵活多样,大家也可以试试看似否定实则肯定,从否定到肯定的的赞美方法。


8、引用他人的话,背地夸人更令人亲切感动


当直接赞美下属时,对方可能觉得这是领导的场面话、应酬话,目的在安慰自己,但如果通过第三者传达,效果便会截然不同。


9、信任刺激


信任她们,勇于把重任交给她们,才可能点燃她们的工作热情,让她们施展自己的才华。


赞美的方法有哪些?


只有赞美方法运用得当,才会起到事半功倍的效果。


1、直接赞美和间接赞美


直接赞美是被表扬者在场,表扬者提出赞美,它的优点是赞美及时,产生效果快;间接赞美就是被表扬者不在场,表扬者在背后赞美,通过第三者间接地传到她的耳朵内。


2、点人赞美和点事赞美


点人赞美是表扬某个人,肯定她的为人处世风格和思想品德等;点事赞美是对某件做得好事情进行正面评价,不涉及某个人怎么样,而主要评价某件事的意义。


读过这篇文章,护士长们有没有什么感触?不要忘记心理学家威廉.杰姆士曾说过的一句话:“人性最深层的需要就是渴望得到别人的欣赏和赞美!“


作者单位:宁波市鄞州人民医院ICU


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