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赞美团队的句子-学会表扬,你才能真正的管理团队,这6种方法让你成为出色的领导

作者:车型网
日期:2020-01-03 07:34:59
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有一个蘑菇理论,说的是蘑菇长在阴暗的角落,得不到阳光,也没有肥料,自生自灭,只有长到足够高的时候才会开始被人关注,但是那是可以长到足够高的蘑菇,还有一些蘑菇没有等待接受到阳光的时候就已经枯萎和死亡了。


在那些黑暗的世界里,无尽的黑暗中,小小的蘑菇不断地生长,或许可以可以磨练他们的意志,让他们更加的坚强,留下来的蘑菇都是可以完成自我救赎的蘑菇,是好样的斯巴达战士。


这是自然界的法则,同样适用于人类,很多人对于蘑菇理论也是非常的赞同。


但是,若是拿那些刚出生的婴儿来类比于蘑菇,结果又是如何的呢?


答案也是显而易见的,被爱抚,被关注的婴儿成长的自然是开心的成长,学习东西也非常的快,而那些被冷落,没有爱抚的婴儿,夭折的几率也是非常的大。


这也是蘑菇理论同样的结果。


虽然物竞天择,但是若是我们可以在给予光的时候,哪怕是一点点光,也可以照亮前方的路,但是一滴冰冷的水都可以让炎炎烈火熄灭。


正如中野老师说,在车间,所有下属都叫他中野老爹,而不是主任,这样的亲切感,即使批评起来,也像父子关系那样,也没有什么可以担心的。


那么他们传授了一些正确的表扬方式,是可以照亮前方的路。


1.发自内心的。你是不是发自内心,脸上的情绪是可以看得出来的,那种笑容是真实的。


2.趁热情还未消退的。趁着你的下属还在干劲中,要趁热打铁,而不是等项目完成很久了,才想起来,那个时候黄花菜都凉了。


3.不能忽视。只要员工做的好就一定要表扬,不能吝啬,不能对员工的成绩视而不见。


4.一定不能忘记。每个小孩考了100分都希望听到家长的鼓励,这个道理你必须明白。


5.即使是评价不佳的人。每个班里面的差生其实也不那么差,关键是他们缺乏关怀。


6.真正有价值的时候。部门业绩第一,个人业绩第一,那么赶紧请客,大家出去吃一顿。


在结合之前那篇什么才是正确的批评方式来看,其实两者是可以结合起来的,但是很多时候在特定的情况下,我们都会忽略很多东西。


所以我们必须具有更开阔的视野才好。


那么我们可以选择做一头长颈鹿。


因为长颈鹿是陆地上心脏最大的动物,所以我们必须用心,发自内心的表扬;


拥有这样的心脏,你可以完全做到第一点。


而长颈鹿的高度让我们可以视野开阔,这有助于我们察觉未来的可能性以及我们思想、语言和行动的后果。


拥有这样的高度,你可以察觉到更多的敏感性,做到2-6。


而长颈鹿的脖子是身体柔软的部分,这提醒我们在整个过程中,我们必须展示出我们真实的内心,以及你柔软的部分。


柔软亦是内心的展示,又回到第一点,这似乎是一个完整的闭环,我引用了非暴力沟通的长颈鹿来阐述正确的表扬方式,并让他们形成一个闭环。


写到这里,让我想到,长颈鹿的高度其实还有一个好处,就是意味着积累,当你看过更多的书,知道更多的范围,你就会很自然的融合了。


每天表扬一个人。


每天说一句赞美的话。


每天都是美好的。


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