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百依百顺造句-想调休的阿姨却被雇主辞退了?阿姨必须对雇主百依百顺么?

作者:车型网
日期:2020-03-01 04:24:22
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阿姨,时下越来越热门的一个行业。给新生儿和宝妈请月嫂,给孩子请育儿嫂,给老人请陪护......一个优秀的阿姨,不仅可以帮你打理大大小小的事情,免去你工作的后顾之忧,还可以帮助你营造一个良好的家庭氛围。


但是,阿姨和雇主长久生活在同一屋檐下,需要磨合的地方也有许多,有的雇主和阿姨的关系相处得很好、很融洽,但也有的雇主和阿姨之间有着大大小小的矛盾,经常发生“没有硝烟的战争”。一项调查显示,48.6%的家庭更换过2-5个阿姨;一部分人表示更换过20个以上的阿姨。


最近和雇主及阿姨的交流中,我们发现,关于同一个问题,例如阿姨想涨薪、调休等等,雇主与阿姨双方有着大不相同的立场和观点。而在这些问题上彼此间沟通不畅,很容易导致矛盾的激化。


讨论1:阿姨和雇主到底能不能成为朋友?



我国《劳动法》是有这样的规定,劳动者在节假日加班工作的话,假日是双倍,节日是三倍。但是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定,个人雇佣的家庭保姆不适用劳动法,从这个角度来讲,家庭保姆要求增加工资或者是节假日休假等,目前从法律上来讲是一个空白。


讨论2:阿姨假期在法定节假日工作,该不该补休?
讨论3:阿姨是否可以定期要求雇主涨工资?

雇主和阿姨之间是雇佣关系也是合作关系,相处过程中会遇到大大小小的事情,由于阿姨与雇主大都来自不同的社会阶层,有着不同的成长环境、生存状态、文化素养、价值观念、生活方式和日常习惯,在很多具体问题的理解、认知上存在差异和分歧,这就需要通过双方的交流沟通予以消除和解决。


其实,融洽的氛围、和谐的关系不仅是服务者所渴望的,也是每一位雇主所期待的。


讨论4:阿姨是否应该对雇主百依百顺?
讨论5:雇主家庭用餐时不让阿姨同桌用餐,是否是对她的人格侮辱?

家政劳动者在为我们的家庭提供便利的同时,希望每一个家庭都能够跟自己家的阿姨平安共处。进入一段新的关系,双方都需要调整一下心态,让自己的心态看起来更好一些,相处就会更和谐。


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