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形容专业能力强的词语-工作中的“能力”到底是什么东西?——能力的三角模型

作者:车型网
日期:2020-03-13 02:25:51
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说到能力确实是一个概括性的词语,有时候模糊,有时候却很清晰,常说这个人能力不行,那个人能力突出,那么究竟什么才是能力呢?

一般来说对于一个岗位都有明确的职位说明,我们叫做JD,这份说明里面详细的描述了这份岗位所担当的工作内容,同时也描述了与之对应的工作能力。总结起来其实可以概括为三种能力。


第一种能力,专业能力。

例如,你应聘一个销售的岗位,那么你应该具备专业的销售能力,包括客户开发,商务谈判,合同起草等能力,这也是最基本的能力。例如,你应聘一个程序员的岗位,那么你应该具备一定的编程能力,产品开发能力,甚至是多种语言的能力。


对于职场人士来说,专业能力就是吃饭的家伙,是最基本的能力。


也可以说是敲门砖,如果一个人连最基本的专业能力都不具备的话,那么即使他的关系和资源都很厉害,却不能创造价值的话,也是无济于事的。


因此,作为职场人士来说,打磨好自己的专业能力,不断精进,不断学习才是最重要的。


第二种能力,通用能力。

如果说专业能力是敲门砖,那么通用能力则是垫脚石,会让你更加如鱼得水。


按照上面的举例,还是刚才的销售岗位,你具备了最基本的销售能力,同时你的沟通能力,领导能力等也不错,那么你应该是可以担任销售管理的岗位的。


再延伸,如果你的演讲能力也不错,人脉资源又非常的突出,那么担任销售总监肯定也没有问题。





因此,所谓的通用能力是每类岗位都必要的能力,是软实力的表现,诸如,沟通能力,领导能力,演讲能力等都是通用能力,这会让你在专业能力上更近一层楼。


这也是为什么,很多专业能力强,但是通用能力缺乏的人不能担当更重要的管理岗位的原因了。


第三种能力,职业素养能力。

如果说前面两种能力让你走的更快,那么第三种能力绝对是让你走的更远,但是很多人并没有注意到或者说认识到职业素养也是一种能力。


有些岗位本身是处于灰色地带,容易滋生腐败,加上本身又不洁身自好,产生了职业错误,那么这样的错误一旦产生,容易在行业内,或者圈子内被知晓,对自己的职业生涯会产生致命的负面影响。


其实说到期,职业素养包含了职业道德,个人性格,个人价值观等综合因素,因此,这也是为何有德不配位一说,这里的德就是指的职业素养。很多企业也是,有德有才重用,而有才无德根本不太考虑。


所以,每个人应该从这三个方面去考虑自己的能力建设,进行全面的打造,而不产生短板。


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