这个主题也酝酿了很久，最开始是想拿去年咱们做“阅读占领地铁”的小队来举例子的，但早上上厕所的时候，想着最有代表性的，应该是“草帽一伙”啊~
厕所果然是灵感之源~
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有战斗力的团队的三个特征
要搞定一个问题，必须先搞清楚这个问题是什么。所以，想搭建一支有战斗力的团队，必须先想明白怎样的团队才算有战斗力。
以“草帽海贼团”为例，我认为主要有这三个特征：
第一，大家是彼此认可、相互信任的伙伴，这一点特别体现在当船长路飞认定了一位伙伴之后，哪怕这位伙伴因为某些没有办法的原因，从所有的迹象看起来都像是背叛了团队，草帽团还是会相信TA，并且要直接的从TA这里问明白真实的原因；
第二，大家在小事上可以随意撕逼争吵，大事上则以路飞的决断为主。在草帽团逗比的日子里，路飞是可以被随意虐待、被嘲讽的对象。作为一个生活白痴，路飞这种大傻逼，在小事上可以说是没有太多发言权的，所以路飞在小事上提出一些乱七八糟的要求时，娜美常用的方式是直接打他。
一个船长，在草帽一伙的日常生活里，是一点权威性都没有的。因为是小事，不会影响到团队生死存亡，不会影响到团队进一步发展的事情，都算是小事，小事意味着大家做出一个怎样的决定都好，不需要太干涉。
但是，在面对是否要挑战四皇，什么时候挑战四皇，这种团队必须面对，而且如果处理不好，很可能全军覆没的情况时，这种问题，基本上完全由路飞拍板。因为路飞是团队里战斗力最强的那一个，也是在做出重大决策时，直觉感最好的那一个。
第三，团队愿意一起面对更高的挑战，并且愿意一起成长。
剧情一路发展，从东海的海军，知名的鱼人海盗，最弱的七武海，最强的东海海盗，再到七武海里较高的段位，以及马上要挑战的四皇级别。可以看得出，草帽一伙面对的挑战，每隔一段时间，难度都会升级。
路飞作为最强战力，恶魔果实能力却是初看起来不过能伸长缩短的“橡胶果实”。索隆和三治则是全凭刀技和体术来作战的无恶魔果实能力者，三治还是个绝对不用手只用脚打架的任性厨子，因为手是用来做菜的。像乌索普和娜美这样毫无特殊能力的普通人，几乎和我们一样的普通人，则是凭借自己的智慧，和学习的能力，一步一步的升级着自己的战斗力。
你可以看得到，他们并不是天赋最好的团队，但他们在向前进军时，是那么的振奋人心，因为他们不是一开始就很牛逼，而是慢慢牛逼起来的。
当然，作为主角，肯定是有主角光环的成分在里面的。
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一个团队更需要意愿度高的人
在组建团队时，我常常考虑三个因素，意愿度，对领导者的认可度，能力。
意愿度是排在第一位的，也是最重要的。
这意味着，如果你意愿度足够高，你足够的想一起做一些事情，哪怕能力不行，也是没有关系的。
因为意愿度是最好的老师，你有意愿做一件事，就意味着你不会很轻易的放弃这件事，你会愿意为这件事尝试各种你能想到的解决办法。
而一个能力足够强，却没有太多意愿的人，对于团队作战来讲，其实没有多少价值。
因为没意愿意味着他会做的事情非常少，甚至啥也不做sh。
能力是可以练习的，但意愿度是很难培养的，所以彼此认同，主要也是基于价值观一致，想要达成的目标一致的基础上。
找所谓的优秀的人，不如找价值观、目标一致的人。
而放在第二位的“对领导者认可”，也只是像路飞一样，在重大决策的时候有人拍板，有人能够承担决策的责任，因为关键时刻，意见如果不统一，也没人做决定的话，整个团队就会没有安全感，不知道下一步该往哪里走。
但平常的小事情，一定是可以互相撕逼，充分讨论的。
当然，关键事项也是在充分听取团队的意见之后，再由领导做决策。
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其他小规则
此外，一个有战斗力的团队，一定是能够经常聚在一块的，因为人和人之间的默契，一定是基于长时间的熟悉而磨合出来的。
所以，比如每周会有例会的话，一定要强调全员到场，例会倒不是为了解决具体的问题，解决问题用邮件用电话就可以搞定，例会是为了保持大家的熟悉感，仪式感，一群人在一起撕逼的感觉。
这也意味着你们都重视和认可这些事，意味着大家是彼此看得到的，熟悉的伙伴。
其次，团队在达成了共识之后，一定要坚定的去执行，哪怕达成的共识是错的，也要坚定的执行。
共识是指全员在场，互相讨论的情况下，得出的决策。
这不是上级给下级安排的任务，因为一个有战斗力的团队肯定是伙伴式的，是彼此能够互相分担的。所以必须讨论清楚每一个大家要一起去做的点，并且充分的表达了彼此的看法之后，再做出决定。
而达成的共识不是玩笑，不是可以随意更改的文字，哪怕领导者，觉得有些部分有问题，需要修改一些部分，也必须是把大家重新召集，再度达成共识之后，才可以修改，因为共识是大家都同意的。
既然同意了，是一起决策的，就必须一起坚定的执行。
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伙伴
一个有战斗力的团队
一定是一群值得深交的伙伴
而op里的“草帽一伙”
则是我见过的
最完美的伙伴~
你心里最完美的团队是怎样的？
文章写于7:19
完成于8:18
今日完成“一小时写作计划”
和你一起
思考一些和我们都有关的问题