【案例简介】许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有2、如果有，具体是怎么办的？-员工生日贺词
一个管理者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄，而在于对工作的态度和在工作中的种种细节。管理者在整个团队中肩负非常重要的责任，但并不是人人都可以扮演好管理者的角色，在平时的工作过程中难免会犯错误，直面常犯的错误并不断修炼精进，才能真正学会管理之道。-余世维语录
1、拒绝承担个人责任有效的管理者，总是会为事情的结果负起个人的责任，不轻易把麻烦传给别人。美国总统杜鲁门曾在自己的办公室门口挂了一条醒目的标语：'bucketsstophere!-余世维语录
对员工表现的综合评估主要从该员工能力素质以及工作绩效两个方面进行：能力素质评估在能力素质模型中，我行对各级岗位的员工提出了职业素养、能力和知识等方面的综合要求。-员工不足的评语
【案例简介】许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有2、如果有，具体是怎么办的？-员工生日贺词
和身边的朋友聊天，发现越来越多公司的人力资源部开始设置“组织发展”这个职能，希望通过这个功能块的设置，深入业务环节，加强人力资源工作的系统性。-组织发展口号
公司应该不断进行自我改造，更新招聘策略。多数公司是这样招聘的：当职位出现空缺之后，部门经理与人力资源部取得联系，希望有人能立刻填补空缺。-最激励人的招聘广告语