原创|职点迷津-米津 编辑|米津
现在，很多人说话之前喜欢先声明："对不起啊，我说话比较直......"言外之意就是，她现在说话可以肆无忌惮了。
遇到这种人，我一般都会礼貌地打断他，跟他说："那你先不要急着说，想想再说。"
因为他们正试图用标榜直率的方式来掩盖自己口无遮拦的行为。
直率是个性，但不代表就可以言语伤人。在职场中，我们应该如何正确表达出自己的个性呢？高情商的人都会注意以下几点：
第一，建议要委婉表达
在职场中，我们经常会遇到一些人喜欢直接给对方提建议，虽然提出的建议在旁人看来很中肯，但往往当事人并不能接受，这是为什么呢？因为你们并没有建立感情联系。
试想一下，一个陌生人直接指出你的不足，除非是领导，一般的同事这样做你是断然不会接受的，应为你首先考虑的不是自己是否真的有问题，而是对方是否对自己有意见。
就像单位有一位身材矮小的女同事却偏偏喜欢穿高筒靴，这样做明显会更加显得自己腿短，如果你这时候去跟她说："我建议你不要穿高筒靴了，这样会显得你特别矮。"她一定会非常生气，认为你是在侮辱她。
但如果是一位跟她交往多年的好友这样说，她反而会认真听取意见，并不会生气，因为他们之间建立了情感的联系，接受到意见后她会认为对方是在替自己着想。
所以，职场中如果想对一个人提出建议或者意见，一定要先建立彼此的情感联系，让对方真切体会到你是为他着想而不是针对他。
第二，在内行人面前少说
有句俗语叫："关公面前耍大刀。"意思就是不要再专业的面前卖弄。
当你想和某位同事搞好关系时，千万不要在他专业的领域大放厥词，除非你比他更加专业，否则很容易在他面前暴露自己的无知。
小李是一位应届毕业生，刚入职一家化妆品销售公司工作，在跟老员工老吴聊天时，就开始大谈自己对于销售的理解和思路，豪言壮语一箩筐，尽管听上去头头是道，但在销售老手老吴的眼里，小李就是个"愣头青"，从此小李"纸上谈兵"的印象就留在了老吴心理。
与人交谈时，可以用请教的语气与对方聊他的行业，这样可以快速打开对方的话匣子，从而引申出双方交流的话题，但切记班门弄斧，不懂装懂，会让对方觉得你不懂行情。
第三，不要用对比的方式说话
职场中，我们会经常遇到同样类似的事情发生在不同的两个同事身上的情况，如果你想表扬或者批评一方，切记不要用对比的方式。
比如公司小曼今天穿了一件靓丽的裙子显得非常漂亮，你为了拉近与她的关系，想夸赞她，一定不能说："小曼，你这件衣服真是太漂亮了，比昨天小王穿的那件大气。"想想看，在一旁的小王会怎么想你？她一定会在心里骂你千万次。
高情商的人都只会就事论事，从来不会把其他人牵扯进来，这既是对对方的尊重，也是对他人的保护。
第四，无法改变的事情不要说
很多人都喜欢简单粗暴地表达出自己的看法，从而忽视了对这件事可能根本无法改变的尴尬。
比如你们单位来了一位新同事，但恰巧你们办公用品发完了，这位新同事得等下一批采购回来才能用。这时候如果你说："哎呀，你要是早点来就好了，就可以有自己的电脑了.....。"对方听完一定会心里不舒服，心想：我怎么知道你们电脑什么时候发完？
很多人这样说是想表达出自己的一种关心，但事实上很可能起了相反的作用，因为无法改变的事说了一千遍一万遍还是不能改变，那就不如不说。
第五，要给对方回应的时间
职场最怕的就是滔滔不绝的人，他们看似开朗健谈，实际上根本容不得别人插嘴，往往让双方交谈陷入尴尬。
我之前有位同事就是这样，跟他一起的时候他会显得各外热情，对一个观点或者一个故事能表达出不同的态度，声音洪亮且滔滔不绝，当你试图发出自己的观点时他要么不置可否继续演讲，要么就急于反驳不给你任何申辩的机会，这样的交谈，往往让我觉得身心俱疲。
职场的交往当中，一定要懂得给对方留出回应你的时间，你说完一个观点一定要留意对方的态度，留出时间让他思考，好让他做出应有的回应，这样才能建立彼此良好的人际沟通，否则，只有一方在滔滔不绝，这不是沟通而是洗脑。
同时，高情商的人在与人交往的过程中都会注意这样的一个表达顺序：
第一，及时表达出重点
跟他们交谈时一定要简明扼要地表达出自己的重点，让对方清楚地明白你想做什么，以及这与他有什么关系。
比如，有一项工作因为小李的疏忽，并没有按照原计划的时间节点完成，但通过你的努力，及时将错误修正，在最短的时间内将工作圆满完成。这时候你跟领导汇报，如果你说："领导，这项工作因为小李的疏忽，导致没有按照时间节点完成，主要错误的原因在于......。"等你说了半个小时还没说完的时候，领导肯定已经急得不行了，会在心里纳闷：这事到底做完没有？
很显然，这样的汇报在领导眼里是不及格的，正确的回报方式应该是："领导，这项工作我已经在最短的时间内完成了，因为中途出现了一些小问题，但还好我和同事们及时纠正了过来......。"这样领导一听就明白了，工作已经完成就行，其他的他也就不会再计较了。
第二，回避要懂得技巧
很多时候，我们面临一些需要回避的场景，这时候，技巧会让我们应对更加得体。
比如你接到一个客户的电话，表明要找你们领导，你请示过后，领导表示不愿意接这个电话，要你想办法帮他回避，这时候你不要信口开河。如果你说："对不起张总，我们领导前两天出国了......。"而恰巧对方昨天还跟你们领导一起吃饭，这个谎言一下子就会被对方识破，从而认清事实的真相，对你们领导产生误会。
而如果你这样说："对不起张总，我们李总正在开紧急会议，会议结束之后我再想办法让他联系您好吗？"这样就用一个善意的谎言回避了领导的尴尬，也不会被客户识破。
第三，对已经发生的事不要纠结
职场中我们经常能听到这样的抱怨："如果我们再......就好了。"这其实是对已经发生的事情的一种纠结，容易产生负面情绪，影响团队的斗志。
事情既然已经发生了，我们能做的就是总结经验教训，避免下次再犯同样的错误，而不是一味地停留在过去，不停地悔恨也无法改变事实的真相。
在职场中千万不要成为负能量的人，这样会被团队所厌恶，遭到无情的排挤。负能量的人最大的问题就在于纠结于过去，不敢面对未来。
祥林嫂之所以从受到怜悯到最后遭人厌烦，就是因为一味地活在过去的自责当中无法自拔。职场中没有人能保证不出错，发生错误不要紧，最怕的是停留过去，裹足不前。
第四，不撒不必要的谎
我们常说一个谎言需要十个谎言去圆，所以，能不撒谎的情况下千万不要轻易撒谎，因为很可能说谎太多了无法去圆。
比如工作中，如果你在某个任务的中间环节确实遇到了自己无法解决的困难，当领导或者同事问你的时候，千万不要说谎，因为你一旦说谎，他们就会以为你真的能搞得，而当任务交付日期到来时你没能完成，损害的就将是公司集团的利益。
如果你在一开始就明确表示出自己遇到的问题，领导和同事一定会想办法帮你完成这项任务，达到双赢的效果。
所以，真正睿智的职场人，是"真话可以不全说，假话尽量不要说"的人。
真正职场高情商的人，都是懂得让人舒服的人，而让人舒服，就在于说话的技巧。相信掌握了以上的几种说话技巧，会让你在职场不断取得进步。
作者：职点迷津-米津，六年公考经历，多年500强工作经验，专注写职场。关注我，用经验帮你成长，用智慧助你成功。