一、20-30岁：职业早期
关键词：时间跨度为3-8年；事业成功与否的关键起步时期； 边干边发展，寻找自己理想的公司和岗位。
学习重点：专业工作技能、自我管理能力
（1）事业上：
20-30岁，属于年轻人踏入社会的事业起步阶段，能否在这个时段崭露头角，取决于是否拥有一个量身定做的清晰职业生涯规划。职业生涯规划包括职业技能和职业习惯两方面。
1、职业技能
对毕业生来说，每年都是史上最难就业季，对企业来说却是另外一个光景：招工难，招到合适的人难上加难。企业不缺机会，缺的是合适的人才。那么，有抱负的年轻人怎样在这最好的时代最大化的实现人生价值，和君商学院的职业发展八段锦给年轻人们指出了一条康庄大道。
具体来说，职业发展八段锦指的是：
端正成功理念
选择职业方向
建设知识结构
准备从业资格
掌握职业技能
塑造职业素养
学会自我管理
修炼职业境界
这八段锦之间是有严密的逻辑关系和准确的先后顺序的，环环相扣，缺一不可。做出有效的职业生涯规划之前，必须针对以上方面对自己的情况做清晰地自查。
①成功理念的正确性。对待成功的认知方面，稻盛和夫讲：做为人，何为正确？即自查我们价值观中对于成功的解读是否正确。对待成功的态度方面，褚时健讲：年轻人太急了，我80岁还在摸爬滚打！即自查我们追求成功是否急于求成，而忽视了支撑事业高度的底蕴的修炼。
②职业方向的适配性。即从自身实际情况出发，去思考商、学、士这三个从业方向哪个是最适合自己的，哪个是自己能做好的，哪个是最有发展前途的。
③知识结构的支撑性。即通过访谈等形式广泛搜集现实情况，思考我所选择的职业方向上的大牛们拥有怎样的知识结构？未来社会发展需要我们拥有怎样的知识结构？自己的兴趣取向又会引导自己构建怎样的知识结构？进而找出知识结构上的努力方向。再进一步思考，落实到生活当中，这样知识结构的填充应该以怎样的方式进行。有针对性的去读哪些书、听哪些讲座、平时阅读什么网站和信息。此方面，建议参考和君推荐书单。
④从业资格的达标性。对于专业技术方面的有特殊要求的职业往往会有行业公认的能力、素质证书，这些证书一方面是求职的敲门砖，另一方面又是构建自己知识结构的重要途径。这一方面，我们要去思考：在我们选择的职业方向上，我们还需要拥有什么证书和从业资格以量化自己的职业技能。
⑤职业技能的标准性。职业技能包括技术技能（阅读、写作、计算、与特定职务相关的能力等）、人际关系技能（如何做一个好的听众，如何同他人沟通自己的思想，如何避免冲突等）和解决问题的技能。我们就要去思考在以上三个方面我们应该掌握什么样的职业技能，各种职业技能应该掌握到什么程度，以及有针对性的去读哪些书、听哪些讲座、平时阅读什么网站和信息。
⑥职业素养的基础性。职业素养包括职业道德、职业意识及职业行为习惯，这三者都是世界观、人生观、价值观的范畴。按照大树理论，每个人都是一棵树，而根系就是一个人的职业素养。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。这一方面，我们要去思考我们的职业素养要达到什么高度，要达到这样高度的职业素养，我们应有针对性的去读哪些书、听哪些讲座、平时阅读什么网站和信息。
⑦自我管理的严格性。自我管理包括饮食、作息、健身、习惯、婚恋、交友、情绪、时间分配等方面。李嘉诚说：很多人的状况不理想或人生失败，本质上都是自我管理上的失败造成的。这一方面，我们要去思考：我们自我管理的标准是否过于宽松了，理想中自我管理的境界是怎样的，未达到自我管理的理想境界我们应该怎样逐步去做。
⑧职业境界的崇高性。职业境界分三重：工作、职业和事业。职业境界的最高层次，除了单纯的热爱，还需要具备强烈的实现自我价值的内在驱动力，并找到工作的崇高意义以满足自我实现的需求。这一方面，我们要去思考：我们是准备找份工作混口饭吃，还是建造一座宏伟教堂。进一步思考：为提升职业境界应有针对性的去读哪些书、听哪些讲座、与哪些人交朋友、拜什么人为师。
2、职业习惯
独立思考的习惯。大前研一指出，成功的职业经理人最大的共通点，就在于他们持续保有独立思考的习惯。当主管指示我们“去做”时，如果只一味想着完成上司的嘱付，长久下来，可能演变为一个指令、一个动作的行动模式，甚至因此让我们丧失独立思考的能力。取而代之，我们应停下脚步，仔细思考为何要做以及怎样做才能达到更高的效率。
（2）生活上：
二十几岁的年龄正是养成受益终生习惯的好时候，不知从何做起的年轻人可以从以下几个方面自查。
①阅读的习惯
读书的重要性无需多言。从世界各国读书数量排行榜上可以看到：以色列人均每年读书60本位列第一，日本40本、法国20本、韩国11本，而中国人均年阅读量只有区区4.35本。可以明显看出，我们国家和世界上其他国家差距有多大。此外，在各行各业做出卓越成就事业的人都是书本的忠实粉丝，例如毛泽东、巴菲特、鲁迅等。
培养阅读的习惯应是一个循序渐进的过程。首先，从自己感兴趣的方向入手，通过初步的阅读来培养阅读的习惯。其次，精读一本阅读技巧的书目，提高阅读技巧，推荐«如何阅读一本书»。最后，掌握以上阅读技巧后再开始研读相对晦涩的专业书籍，提高专业水平。
②锻炼的习惯
好的身体是成就一番事业的根基，拥有一个好的身体需要从青年时期就开始培养锻炼的习惯。青年人可以从自身爱好出发，制定锻炼计划，并坚持执行，从某一项运动慢慢入门。运动不仅仅能让人身体健康，还可以从中结交志同道合的朋友。
③时间管理的习惯
李嘉诚说：很多人的状况不理想或人生失败，本质上都是自我管理上的失败造成的。养成时间管理的习惯可以从以下方面入手：首先，建立时间管理意识，着重分析时间都花在什么地方，反思有没有浪费时间，工作时间是否做到高效利用。其次，学习时间管理技巧，掌握时间管理的方法论。推荐：《番茄工作法图解》、《哈佛时间管理课》、《卓有成效的管理者》。最后，按照时间管理的方法论，落实到日常工作当中，循序渐进的提高时间管理的能力。
④理财的习惯。
常言道：你不理财，财不理你。20-30岁，正是学习基本理财知识的好时候，以为日后理财做好足够的知识储备。在这一阶段，我们的理财知识相对欠缺，可支配收入也相对有限，此时的理财入门可以从基金定投做起。基金定投即每月固定的从可支配收入中拿出一定比例的金钱分批买入基金，此方法可以克服在某个时点集中买进和沽出的缺陷，从而实现均衡风险的目的。此阶段对于股票的投资应持谨慎保守态度，减少因专业知识的匮乏而导致的投资失利。
二、30-50岁：职业中期
关键词：时间跨度为15-20年；职业能力逐步提高并逐渐成熟；具备胜任工作的能力，具有进一步发展的潜力。
学习重点：技能、态度的更新；家庭的维稳。
（1）事业上：
①职业转换。
此时期是事业、兴趣与自身定位相匹配的关键转折期。30岁在职场中混迹了将近10年时间，对职场有了初步的认识。在原有的职业跑道上走的很顺的人可以继续深耕原来的职业。而对于发现所从事的事业方向与自身存有偏差的人来说，仍保有转换跑道的可能性。由于你的职业生涯规划尚在起跑期，仍保有相当程度的余裕，即便有心转职，为改变而付出的代价也相对较小。因为有了一定的阅历，对未来的选择将更有把握，更知道自己想要什么。此时应有针对性的按照上文步骤重新审视自己，制定出一份量身打造的“独家定制”版职业生涯规划。
②职业深耕。
此阶段也是形成个人的能力壁垒、目标冲刺的关键期。在进入职场10年后，面对所要学习的事物，不只是学会，更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。
30几岁的上班族，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。为达到理想目标，往往可以一天20小时以上全心投入工作，因此，这也是接手管理职务的最佳时机。
另外，应多提出一些大胆创新的想法「惊艳」你的主管，千万不要自我设限！多看新闻，适时捍卫自己的权益，也关心社会上的其他人都在做些什么。培养出不可取代的专业能力。这是获得晋升的基本条件，更关系到能否由工作中获得成就感，形成正向循环。
③职业稳定。
40几岁的上班族应正视这个现实：在这一阶段，在主管们的“值得升迁”与“留在原地”的名单已经再明显不过了。而随着年龄增长，这两者之间的差距只会越来越大。面对这一情况，大前研一建议：与其空泛地想象自己的未来，不妨锁定部门内一位令你“服气”、年资又高于你10年左右的前辈，长期观察他的职场生涯。他在公司最得意的时期是什么时候？目前担任什么职务？处于什么状况？大家都怎么评论他？同时，同部门的资深同事，也是值得我们参考的观察对象。因为资深同事的现状，很可能就是不久以后未来的你。
④职业缓降。
40岁这一时期是寻找人生的第二个事业的时期。由于已经踏入职业生涯的中后期，大前研一给40岁上班族的另一个建议，是找到工作之外的人生目标。就他个人而言，由于自觉身为知识分子，理应有一份社会责任，因此在49岁时创立了市民运动组织“平成维新之会”，开启了一系列的政治改革运动，并在3年后毅然辞去麦肯锡总经理一职，参选东京都知事。即使最后的参选结果不甚理想，但是勇敢踏出第一步，去实践工作以外的人生目标，始终是大前研一口中“不曾后悔的选择”。
这一时期应盘点职业生涯中最核心的一样才华，持续加强它。万一突然遭到调职或裁员，到下一间公司也能快速建立个人价值。此外非常重要的是挑选适当时机，将自己长年累积的实战经验传承给后起之秀，逐步为公司培养新生代人才。
（2）生活上：
①家庭圈。
攘外必先安内。可以说，一个稳固的后方，是我们取得成功的第一步。“内安”才能使一个人有足够的精力在事业上去拼搏。关于如何做到“内安”：首先，在婚姻之前做好另一半的三观筛选；其次，在婚姻之后做好另一半的三观影响；最后，在家庭之中，灵活运用所学到的管理学和组织学知识，以维持这个小组织的良性运行。
②学习圈。
在这个知识爆炸的时代，不及时的去更新知识库，定要被这滚滚前进的时代所淘汰。构建适合的学习圈是更新知识库的绝好方式。
奥斯卡•奥尔森（OscarOlsson）认为学习圈的目的并不是积累事实性的知识，而是培养和创造一种持续探索、质疑的精神和学习气氛。具体而言，在学习方式方面，学习圈的圈长在第一次聚会时都有一个临时的学习计划，每个参与者在聚会时彼此介绍，并根据参与者的共同愿望制定学习的目标。在学习内容上，学习圈学习的可以是专业技能也可以是人生哲学。在学习方法方面，既可以采取讨论法、角色扮演法，也可以采取案例分析法。在参与人员方面，不论参与者的学历如何，接受教育的程度如何，每个人都可以参与。在学习地点方面，学习圈可以在成员的家里、聚会大厅、咖啡馆、酒店等开展。
③理财圈。
30-50岁，处于事业的上升期，手上闲余的可支配收入陆续多了起来，理财知识也逐渐丰富，投资的抗风险能力最强。在这一阶段，可投资的品类大大增加，诸如股票基金、私募股权基金、房地产等都是不错的选择。股票投资方面，股票具备明显的周期性特性，也素来以国家经济的晴雨表著称。因股票投资而发家的亿万富翁更是数不胜数，但他们大都是浸湮资本市场多年的职业投资者。对于普通投资者而言，应牢牢树立一种“专业的事情交给专业的人来做”的投资意识，即投资有发展前景行业的基金产品，或选择优秀私募管理人的投资产品。私募股权基金投资方面，在中国才刚刚兴起，目前平均年回报率在25%-30%左右，长期看远远跑赢股票市场收益率。数据显示，耶鲁大学校友基金的30%都投向了私募股权基金，由此可见投资私募股权的可行性。房地产投资方面，数据显示，2016年中国城镇化率在56%左右，而日本、美国等发达国家城镇化率达到75%左右时，才出现房地产等基础设施建设衰退的迹象。因此，中国的房地产市场仍有投资机会。目前中国大多数三、四线城市的房价在4000–5000左右，仍具备升值空间。选准城市，选准地段、选准户型，未来的房地产投资不失为资产增值的不错选择。
④公益圈。
这一时段之所以要多多的参加公益活动，首先是因为公益活动可以修身养性。在公益的过程中，无贪婪，无私欲，无妄念，久而久之，自见本心。然后格物以知善恶，然后修身以致良知。其次，公益活动可以让人获得大智慧。公益发之于心，践之于行，是一种内有大智慧的实践。特别是当你为公益而努力克服种种困难时，所得非书卷可授。最后，公益活动可以为人增势。正所谓：得道者多助，失道者寡助。久为公益，身边必多友善之人,且影响力必巨。人活一世，以一颗公益心做事，是成就伟业的基石。
⑤新生代。
很多人在30-50岁这个人生阶段中，初期忙于拼搏事业，认为自己的拼搏是对于家庭最大的担当，而忽略了子女的感受和来自于父母的教育，给子女提供的是衣来伸手饭来张口的围栏式人生。等到中后期忽然顿悟，回头想要弥补时，却发现自己再也走不进子女的内心。生活是有阶段性的，有些事情失去了就再也没有重来的机会。所以，请认真思考“爱而不溺，做支点不做围栏”的真谛。同时，父母要为孩子在各方面树立一个好榜样。
三、50-60岁：职业后期
关键词：角色向顾问和导师方向转变；为退休或二次创业准备；
学习重点：了解新的信息、观念。
到了五十几岁，已经隐约可以看见职业生涯的尾巴，预测自己所能到达的最终高度了。大前研一建议，在退休前5～10年间，上班族应该对自己的人生进行一次总盘点。这次盘点有两方面意义：首先，回顾过去努力的成绩。其次，审视未来30年想要的生活。大前研一又强调：人生过得幸不幸福，才是这辈子是否成功的判断基准。因此，到了这个阶段，“一切都要从结果反推回来思考，什么样的事情令你幸福?此生有什么重要目标还没达到?”其次，总盘点时，务必对自己完全坦诚。一旦发现“不做会留下遗憾”的事情，不妨勇敢“Reset”我们的人生！即依照自身意愿，从容实现人生的生化蜕变。大前研一这样勇敢的reset自己的人生：2005年，62岁的大前研一自麦肯锡退休、离开政治圈之后，他不仅在世界各知名大学任教，更创立商业突破研究所，发挥所长，致力于培养更多企业管理人才造福社会。
1、组织的培育者。
此阶段的重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培育众木成林的势力生态。桃李满天下，知交遍天涯，哪里都有你的关系网。成为培育组织、保护组织、成长组织的人物。
2、活到老，理财到老。
在50-60岁这一阶段，风险承担的能力大大降低。在此阶段，债券、理财产品和信托因其适中的风险及收益率是最适合的投资选择。此三者都是保本型投资产品，本金安全，收益稳定。债券投资方面，优先选择可转换债券。可转换债券是一种公司债券，具有债权和所有权的双重属性。首先，可转换债券是一种债券，具有面值、利率、期限等债券的基本要素。其次，在一定条件下，可转换债券可以转换成发债公司的普通股票。 一般来说，公司很少回购可转换债券，而希望投资者把债券转换成股票，所以这个期间股票具有极大的溢价属性，选择把债券转换成股票就会有一定的稳健收益。理财产品和信托投资方面，各家投资机构的收益相差不多，选择规模大、信誉好的金融机构发行的金融产品，在安全性上具有保证，还能获得可观的收益。
3、人格的持续修炼。
到了这一阶段，每个人都应自省：我们的人格的深度与厚度是否足够？现今社会，因为人格内在力量的不同，让人们敬畏的人很多，但让人们敬重的却寥寥无几。这一阶段，应全面观照生命，再次由内而外造就自己。从知到懂不容易，从懂到行更是天大的跨越，要熟练做到这点，需要我们的不断修炼。那么，怎样抓住这最后的尾巴最大化的实现人生价值，高效人士的七个习惯可以帮助我们划上完美的句号。七个习惯需要我们在实践中反复练习才能逐渐掌握并不断进阶的，这七个习惯分别是：
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
习惯二：以终为始——自我领导的原则
习惯三：要事第一——自我管理的原则
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
习惯五：知彼解己——将心比心交流的原则
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则
具体的，大前研一建议在50-60岁的退休准备期可以从以下几个方面着手布局：
①写出“上了年纪后想做的10件事”，其中要包含5件室内活动，这样即使体力衰退，也能持续维持，到老都要保有个人兴趣!
②挑选适当时机，将自己长年累积的实战经验传承给后起之秀，逐步为公司培养新生代人才。
最后，职业生涯并不是60岁就到了尽头，有激情、有抱负的人会像褚时健那样将梦想进行到底，活到老，折腾到老！
四、推荐书籍
1、«活法»—稻盛和夫
2、«干法»—稻盛和夫
3、«OFF学»—大前研一
4、«卓有成效的管理者»—彼得・德鲁克
5、«高效能人士的七个习惯»—史蒂芬・柯维
6、«番茄工作法图解»—Staffan Noteberg
7、«职场生涯与生活态度»—孙振耀（中国惠普前总裁）
8、MBTI职业性格测试
9、霍兰德职业兴趣测试
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