腾讯10%中干去职的消息一经传开，便迅速在朋友圈、各大媒体网络平台火爆开来，这让许多不明真相的吃瓜群众一阵唏嘘。去职或者小型工作结构的变动再普遍不过了，更别提是在当下互联网迅猛发展，竞争日益激烈的情况下，当然更有现在日益正红的以80后张一鸣带领的字节跳动上市公司的冲击，但是为何选择在腾讯中高层级别甚至副总裁也被认为是在"中干"之列也惨遭离职，这背后隐藏的原因到底是什么？中公小编就从人力资源经济师的角度来告诉你为什么！
"(一些中干)早该优化了。"一名前腾讯产品经理对此评价道。仅仅简单的一句话，却道出了腾讯巨大公司背后难以言说的窘境。我们都知道公司的人力管理对人才组织架构的把控尤为重要，进入腾讯公司的人才不仅仅是需要名牌大学毕业证书来当做敲门砖，更需要有实干过硬的本领，应对在工作中随时都会发生的"九九八十一难"。但是纵观腾讯，一个让百万人挤破头脑甚至不惜以外包员工的身份进入公司打杂的巨大的平台竟然快步入了员工老龄化的尴尬境地。据"故事硬核"的报道里提到，马化腾在架构调整前的香港战略会上曾向总办同事提问，"腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少?"答案是不到十人。十人！并且还不到十人!如此委婉含蓄的说法也是不像一个大公司的作风，若不是真的让人为难谁会这么来说？
显然，人才结构的优化以及对人才质量的提升不能再拖！一个公司无论大小，任谁都不需要只会指挥而不会干事，下到基层工作中来的人，即使你是身在公司的管理层也无一例外！"很多以前经常抛头露面的人，现在都没怎么看到冒头了。"腾讯IEG一个游戏项目的负责人说，"心理承受不起的就离职了。但外面的环境更加恶劣，出去不干事只指挥的人谁会要啊。"于是，腾讯前所未有的裁撤中干、为年轻人腾位置的组织变革大幕也随之拉开。所以这次的自上而下的改革可以说是腾讯历史上绝无仅有的。
腾讯此次改革告诉我们的是管理者仅仅敬业是远远不够的，一个合格的人才必须更多地增加你的主观能动性，而不是空谈误国的空架子，经不起细细的推敲。
中国互联网大公司对管理层的改革并非腾讯一家而已。大约在腾讯裁撤中干的同一时期，京东官方证实将对10%的副总裁以上高管进行优化;而百度则在上周宣布正式推出高管退休计划，总裁张亚勤成为该计划首位申请者，将在今年10月退休;而阿里巴巴更是一个几乎每年都不停地调整组织架构的公司。
对业务层面的组织架构调整，并且直接裁撤10%的中干，给年轻人腾位子，试图借此让整个公司重新产生活力。腾讯此次自上而下的破局式的处理方法，给年轻人让位置，但更多的留给年轻人的是对"人力资源"四个字的严肃思考，如何能够在人力组织架构变动的情况下不被"离职"显得尤为重要！
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