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最激励人的招聘广告语-论招聘广告的重要性

作者:车型网
日期:2020-01-19 11:41:22
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今天我们用一个案例来开场:


小昭是A公司的招聘专员,全面负责公司的招聘工作。公司有一套完善的人力资源体系,非常重视人才的引进,公司对招聘工作的各项支持都非常到位。与公司经营有关的各类行业招聘网站或是当地的大型综合性网站,小昭都开通了会员。小昭为了招到合适的人,也是非常的拼,要么在招聘会,要么正在赶往招聘会的路上。不在招聘会上,就在整理简历,邀约面试,做好总结。即便是这样,公司面试率、入职率依然不高,小昭很苦恼,不知道问题出在哪…


其实,做好一场招聘,有很多关键点,但最重要的最基础的,也是HR们住住最容易忽略的:如何撰写一份有吸引力的招聘广告。一如商家招揽客户的广告,招聘信息在实事求是的基础上,突出重点,做到尽可能的吸人眼球,抓住求职者需求,可以说,一份好的招聘简章,是招聘成功的第一要素。


大家肯定很疑惑,自己接触的招聘信息千千万,怎么到这里就成了关键呢,我们不妨从多方面来讨论一下:站在求职者的立场,在投简历的时候,心中有数的往往是对职位的界定,至于意向企业,都是不确定因素。如,求职者原本中意的是A企业,但通过与隔壁B企业的沟通,也许会觉得B企业更适合自己。显然,如何吸引求职,靠的就是他对招聘广告的判断。


那么,招聘广告如何撰写呢?


1、企业简介


企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多HR所在的企业并不是世界500强甚至不是知名企业,当没有知名品牌支撑的时候,如何吸引求职者?俗话说的好:人靠衣装,佛靠金装,企业就得靠 “包装”了。 当然这里所说的包装依然是建立在实事求是的基础上,不去做虚假宣传,而是通过一些方法和技巧,让自己的企业简介更具有吸引力。 就如同我们一年一度的年终总结,要让自己的汇报具有直观性、真实性,必不可少的就是通过图表、数字来说服对方。


简介中,我们需要通过一系列的数字来显示企业实力,告诉求职者,我们的企业在行业的地位,并且一直在稳步上升,要让求职者对企业有信心。比如年产值达到多少万元;市场份额所占百分比,近3年净利润提升比,公司近5年规划等等。


当然,除了经营数据,招聘广告中更需要突显出公司对员工的人文关怀,如,食堂、宿舍、办公环境、团建活动等体现。


其次,企业简介要突出重点,可以用数字或图片的形式来描述企业的大事记。


再次,职位的描述与发布


2、岗位描述:写出该职位的核心工作内容。如:该岗位的工作范围、职责、权限。在岗位人数上,要适当的放宽比例,若该岗位只需1人,可以在招聘信息上最多放宽至3人。切记,岗位数量不能放的太宽,会给求职者一种错觉:这个岗位要么不重要,要么没有竞争力,要么晋升空间不大,求职者往往不会投递招聘数量在5人以上的岗位。


3、任职要求:任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。


比如:学历、工作经验要求,工作技能要求,如果企业有完善的岗位说明书,可以摘录几条关键要求即可,当然也可以适当放宽条件,以便吸引更多的求职者,这个公司就可以有更多选择。


4、薪酬福利:一定要明确,实在明确不了,尽可能将范围缩小。因为薪酬福利是求职者最关心的,如果在招聘信息上标注,薪酬面谈,这个岗位往往招不到人,因为,求职者往往不会将精力浪费在不确定的事情上。其实,这从另一方面体现了企业的诚信。福利既包括:五险一金、带薪培训、员工生日会、带薪休假;也指:晋升渠道、团建活动等。很多企业从传统的低福利向高福利转变,可见随着生活水平的提高,越来越多的求职者慢慢偏重于福利的提供。


有了这些内容,我们还要注重包装,比如:色彩、图案及一些辅助的方案设计,抓住求职者眼球,吸引注意力,激发他们沟通的欲望,这才是一份完美的招聘广告。


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