大学毕业时，我进入现在这家公司。当时的我作为一名职场菜鸟非常惶恐，担心自己过不了试用期。没想到，工作内容并不难，同事们也好相处，才过了一个多月领导就直接给我转正了。
我一直以为公司的领导很随性，试用期都是闹眼子的。直到我自己带新人，见多了别人初入职场的状态，才知道：并不是所有人都能顺利转正！
这两年，我陆陆续续带了十几个新人，但最终得到认可顺利转正的也就三个人。
我忍不住怀疑：度过试用期有那么难吗？这不就是一份很简单的工作吗？
想要转正，只需要达到岗位的合格标准就可以了。
一般的工作岗位，对技术的要求并不高，只要认真按照工作流程操作，就不容易出大问题。
归根到底，这不是能力问题，而是观念问题。很多职场新人，都是刚出校园的毕业生，没有树立正确的职业意识。
什么叫“职业意识”？说人话，就是职业人应该具备的意识，它可以细分为诚信意识、服务意识、团队意识、自律意识、学习意识等等。
如果内心深处都没有把自己当职场人，还怎么做一名合格员工？公司不是学校，老板不会等你补考。
二、缺乏职业意识，简历再美也枉然
缺乏职业意识，有哪些表现？又会产生怎样的影响呢？容我吐槽一番。
（一）不肯投入精力，工作技能学不好。
很多人初入职场，对于本行业的大概情况、本岗位的工作内容一无所知，碰到某些专业词汇如听天书。这是很正常的，所以当新人认真学习虚心请教时，大部分同事都愿意提供帮助。
但缺乏职业意识的人，会选择直接放弃治疗，送给自己一首“let it go”。等到需要用到行业知识、掌握工作技能的时候，就一问三不知了。
我们公司之前有一位新人，入职半个月后，老板去办公室溜达时顺便问他“我们公司是做什么业务的”，他当场懵逼。后来老板忍不住给他留了几个问题，让他以文字形式解答。可喜可贺，他终于学会了百度。而入职第一天向他介绍的公司概况他全忘了。
（二）不肯投入时间，工作任务完不成。
我相信每个进入职场的人都有这样的愿望：工作归工作，生活归生活，尽量不加班。
但实际情况是：加班是常态，生活是意外。每一个职场人，都有自己的苦楚。
还有一种人比较厉害：工作完不成，加班不可能。这就是缺乏职业意识的表现，让人只想双击666，然后挥双手喊拜拜。
为了让新员工尽快掌握工作内容，我们一般会根据学习情况逐渐给新员工增加工作量。但实际情况让我怀疑人生。
我们公司之前还有一位新人，给她安排的任务是半小时的工作量，结果她拖到了下班，交出的结果令人窒息。提出修改意见后，她说她晚上回家再改。第二天上班后，没有任何改变。
（三）不肯投入感情，同事关系处不了。
我们出来工作，是为了赚钱，而不是为了交朋友。但工作的过程中，避免不了合作问题。一个公司里的多个部门互相配合才能形成一条完整的线，一个部门内的同事分工协作才能完成工作任务。
缺乏职业意识的人，可能不是无人注意的“隐形人”，但一定是“独行侠”。拒绝在工作中投入感情，就算每天笑嘻嘻也无法和同事好好合作，轻则没有归属感，重则影响工作效果。
遇到缺乏职业意识的人，公司敢留下来添乱吗？
所以说，培养正确的职业意识真的很重要。
三、做到这三点，轻松度过试用期
树立正确的职场意识，成为合格的职场er，应该怎么做？
（一）认真做事，不要只会说“好的”
进入职场，最基本的要求就是掌握工作技能，完成工作任务。如此，才能对得起自己的工资。
从字面上理解很简单吧，就是教的东西都学会、给的任务都完成。但是，真的有人每次都诚恳说“好”，然后动手操作时完全不是那回事。
如果能认真完成领导安排的具体任务，你的职场之路就跨出了一大步。注意，不是做完了就算完成，回复也很重要。
完成一项工作，回复领导时，你可能需要这套口诀：“汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受”。
说人话就是：“领导，某项工作完成了，结果是怎么样的，有什么样的效果……”
（二）换位思考，有目的地完成任务
我们工作是为了什么？赚钱。
公司凭什么给我们发工资？因为我们创造了价值，为公司创造了利润。
如何把工作做好？换位思考，想想自己的服务对象。
如果你是一名网站编辑，就想想网站用户喜欢什么内容；如果你是一名程序猿，就想想这款程序怎样才能让用户更方便；如果你是一名培训机构销售人员，就想想怎样才能打动学生家长……
当你透过现象看到本质，掌握了工作诀窍，能为公司带来更多利润，你就是办公室最靓的崽。
（三）融入集体，团队合作不掉队
在一个公司里，同事之间有竞争，但更多的是合作。
很多工作，需要一群人一起干才能完成，一个人掉链子全员受累。像那些需要很多部门负责不同环节的紧急工作，有的人等到下班前几分钟才把工作交给负责下一环节的同事，这是逼人加班呢还是加班呢？
团队合作，最重要的是搞定分工和进度问题，然后认真完成手中的任务，做好交接。
其实度过试用期成功转正真的很简单，关键看自己是不是想做好这份工作。
祝愿所有的职场新人都能遇到好领导、好同事，充满期待迎接职场生涯。