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赞美领导的话-弄明白领导说的这三句话,做一个情商高的人,轻松被领导重用

作者:车型网
日期:2020-01-21 06:15:48
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在职场中打拼,当大家在升职加薪和被赞美时,相信都会非常的高兴;一个人在得到晋升机会时,不仅职位能够得到提升,就连工资也会得到提升,但是领导的赞美,却不一定是好事;很多时候,领导为了激励下属对工作的积极性,都会用赞美的方法,目的也是让下属努力工作。


大学同学王志,毕业后应聘了一份售后支持的工作,王志刚进入公司没几天,他的工作态度就被领导认可了,王志对客户的问题以及诉求,都会尽心尽力的去做好;后来领导为了鼓励王志继续努力,直接说出遇到不懂的问题,大家都会帮助你,公司就像你的家一样支持你,有困难也不要客气;后来王志为了节省开始,直接退掉租的房子,晚上直接在公司打地铺居住;工作中别人遇到困难时,也是非常乐于帮助他人,有自己的想法时也主动和领导说;没想不到一个月,领导就当着所有同事的面狠狠的批评了王志一顿,在他迫于压力的情况下,只好选择了离职,在此期间王志的工作也是仅仅只有不到一个月而已。


与领导相处就是这样,领导说的很多话都是不能信的,只有自己弄清楚领导说的话的真正含义,才能尽量避免麻烦,谨慎对待领导说的每一句话,可以帮助自己避免麻烦;下面小编就来为大家分享,工作中需要弄明白领导说的三句话,想要与领导搞好关系的朋友们,赶紧跟随小编来看看这篇文章吧!


一、不要害怕出错,出错才能提高自己


大部分年轻人员,在进入职场时对自己的工作,都非常的谨慎,生怕自己出现失误;但是很多领导,都会告诉下属要敢于尝试,不要害怕出错,只有在出错的情况下,你的工作能力才会成长;领导说的虽然没有错,改正错误是可以提升能力,但是经常出现失误,或者遇到严重的打击,这些都已经不是能力问题了;当一个人进入公司很长时间了,在本职工作中还是经常出现错误,那么领导肯定不愿意再给改正的机会,毕竟同样的事情出现多次错误,已经不是简单的改正那么简单了;领导的意思是,出现错误可以提升能力,但是不能形成习惯性犯错,一旦新人在职场中养成习惯性犯错的事情,一般职场生涯都不会顺利,毕竟这些人会做啥啥不行。所以说,大家在遇到领导向自己说这句话时,要明白其中的含义,并不是字面意思那么简单,也不能对自己有所放松。


二、不要害怕提意见,自己非常喜欢下属提意见


职场中有不少的聪明领导,非常喜欢下属给自己提意见,目的是改正自己不知道的缺点,这种领导是值得大家尊重的,但是这种领导从来不会要求下属给自己提建议;相信大家在职场中,也遇到过这样的领导,为了表现自己的大公无私,喜欢在公开场合跟大家讲,有事情可以随时找自己,有意见也可以随处提出来,上下级之间要随时随地的保持联络;大家要明白,一旦是领导自己说出来,基本上都是客套话,毕竟领导每天都比较忙,空闲的时间是非常少的,根本不喜欢下属突然打乱自己的工作计划;在这种情况下,无论是谁去找领导闲聊,都会被领导讨厌,作为年轻的朋友们,一定要明白领导的这些想法,才不会给领导留下不好的印象。


三、不要害怕公司,同事们就像亲人一样


大部分精明的领导,都是非常喜欢说客套话的,就像开头王志的领导那样,为了让新入职的员工安心工作,都会之间告诉员工不要害怕公司,尽管将公司当成自己的家,同事们都像一家人一样和睦相处,这样可以让新人对公司有个好的印象;这也是拉近新员工与公司距离最好的方法,当新入职的员工放下自己的陌生感时,自己很容易在公司里做出出格的事情,结果就是不利于团队的和谐;大家要明白,这只是领导的套路而已,一旦有人信以为真,像对待家人一样和同事们相处,最终吃亏倒霉的只能是自己。


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