关键词不能为空

位置:云林新闻励志网 > 经典语录 > 余世维语录-余世维经典珍藏集(第三篇)|极端的沟通态度,伤人伤己

余世维语录-余世维经典珍藏集(第三篇)|极端的沟通态度,伤人伤己

作者:车型网
日期:2020-04-03 02:03:44
阅读:

为感谢广大粉丝对余世维老师的支持,【世维学社】即将推出全新的《余世维经典珍藏集》。每晚睡前、每次差旅途中,10分钟时间随手翻阅经典,即学即用。同时,扫描书中二维码,即可同步收听线上音频,让学习更便捷、更舒心、更高效。本次推出一篇电子版,欢迎大家留言、分享、建议,一起经历过的,才是美好的!


《余世维经典珍藏集》


2017年即将推出…



不愿说理是固执;不会说理是傻瓜;不敢说理是奴隶。


——德拉蒙德


有人不爱说话,有人不会说话。比起缺乏沟通,极端的沟通态度更加危险。


不健康的沟通态度大致归为两种,一是侵略式的得理不饶人,二是退缩式的忍气吞声。虽然两极分化严重,但最终都是伤人、伤己。


不断退缩只会降低工作品质。这种不敢说理的奴隶态度,会让人变成受气包。成天担惊受怕,上司怎么说就怎么做,有问题不敢说,怎么能做得了事。只能自怜自哀、心塞抑郁,逮着人就哭诉,然而听的人也不过是看看笑话,丝毫没有要为你两肋插刀的意思。


一味求胜的侵略则完全相反,要么树敌,要么逼走别人。很多公司都有这样的人,总是自以为是、颐指气使,不讲理地咄咄逼人。他们说话不是为了沟通,而是为了战胜别人。潜意识里排斥他人意见,即便能力再强,也会阻碍团队发展。


矛盾的是,呈口舌之快让别人吃亏,一方面满足了自己的好胜心,另一方面又害怕遭报复,疑神疑鬼、时刻戒备,最后只会徒增心理压力,吃力不讨好败光人品。


王石性格张扬,倨傲执拗、一言不合就出语伤人。得罪人、后悔、道歉,简直是他的行为模式。就说在万宝之争中,王石可谓是备受争议。



先是斥责姚振华信用不够、没资格成为万科大股东,一定程度上激化了矛盾,后又轻率发言“不欢迎民企做万科的第一大股东”,算是一下子得罪了那些中小企业的股东。尽管后来在万科的股东大会上三次致歉,但其四处树敌的言论,已经一定程度加重了万科在股权争夺战中的困境。


7月,万科公布董事会提名名单,王石算是“体面”退出。而史玉柱在一年前便预测到了这场世纪大战的走向与结果,提及“华润希望万科稳定发展,不满王石作风,对万科业绩满意”、“王石个性张扬得罪太多人,只是体面还是狼狈离开的问题”。


- END -


《余世维经典珍藏集》


即将推出,敬请期待


欢迎留言,提出你的建议


你的交流分享就是我们不断前进的动力



长按图片识别二维关注我们


余世维497集经典视频,每周内容更新,加入官方微信群


- END -




一直为网友的需求而努力相关推荐