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霸气团队口号-别喊口号,别搞套路,这50条管理金句,老板越早领会,团队越牛

作者:车型网
日期:2020-03-11 15:19:23
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结果不好,就是不好。


取是能力,舍是境界。


努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。


细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。


领导绝对不会错,服从总是没有错。


先计划再行动,先策划再沟通。


多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。


舒服的,往往就是退步的。


不谋全局者不足谋一域。


细节决定成败。


境界决定世界。


差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。


员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。


思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。


没有想法,就没有结果。


行动不及时是因为痛苦达不到。


人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。


不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。


不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。


管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。


没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。


不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。


没有执行力,就没有竞争力。


选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。


速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;;结果第一,过程第二。


执行力不讲如果,只讲结果。


不看错不错,只求好不好。


习惯于缺点是最大的缺点。


沟通重在换位思考。


不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。


请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。


汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。


利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。


敢于负责任,才能担重任。


简单的才是有效的。


成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。


凡事都有三种以上的解决方法。


若要如何,全凭自己。


多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。


一错再错不是能力问题,而是态度问题。


每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。


改变是痛苦的,不改变更痛苦。


员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。


做好时间管理,做自己的主人。


宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。


企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。


理念变天地变,理念不变原地转。


凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。


做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。


以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。


象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位


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