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赞美领导的话-怎样做才能成为一名好的领导?这几点若做到,下属拥护,同级佩服

作者:车型网
日期:2020-01-21 05:27:52
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古人云,其身正,不令则行,其身不正,虽令不从。一名领导如果能够做到以下这几点,就算你在薪水上对员工差点,甚至两三个月不发工资,下属依然愿意跟你一块干活。如果你做不到,那你激励下属努力工作的形式就只剩一种,那就是多发钱!


以下几点,做到了就是好领导!


一、礼貌待人!


礼貌不仅仅是个人素养的一种象征,更是拉近上下级关系的一种方式方法,你每天对下属的一个微笑,一个问候,都是下属努力工作的动力源泉。如果你是一副高高在上的老爷做派,请问有几个人愿意为你真心工作!你总得给下属一个,除了钱,还能留下来的理由吧!


二、学会表扬!


表扬人是成本最低,但效果最好的方式方法,当领导的要不吝啬自己的赞美之词,看到下属工作作的好,那就要多表扬,多赞美,人怕敬,鬼怕送。小王年纪轻轻就当上了主任,他深知一些老资历的员工对他是并不太服气的,你跟我孩子差不多一样大,凭什么我得听你的?


但,小王就是有个绝招,见人就叫哥,叫姐,叫叔叔,自己又是领导,嘴还甜,没过半个月,下属们都开始努力工作了。工作氛围很良好!


三、公平,一定要公平!


古人云,不患寡而患不均,没钱不要紧,只要公平,大家就会没有意见。当然你得理解下属们心中的公平是什么,下属们心中最大的公平有两件,第一,干同样的活,给同样的钱。第二,自己的领导能够公平,公正,主动的处理一些矛盾。第一条的意思是说,我们都是一个部门的,干的工作内容如果一样的话,那么领的钱也应该一样。第二条的意思是说,如果因为工作的原因遇到不公平的事,领导应该主动出来调节,而不是抱着多一事不如少一事的态度,假装没看到。


四、信守诺言!


大白话讲就是说话算话,工作中最常见的欺骗下属,说话不算话的现象就是,你们好好干,干的好了,给你们涨工资,结果呢,工资还是不涨,为什么呢?因为干的好,干的坏是领导说的,而不是你说的,这样就没意思了。


一直画大饼,一直开空头支票,这最让下属反感!


五、不要鞭打快牛


谁能力强了,工作态度好了,你就恨不得把所有工作都给他让他干,这其实是领导的一种偷懒行为。因为这反应的是,领导根本不关心这事是谁做的,还培养不培养后续的人才,领导只想要最终的结果。鞭打快牛,是让很多人心灰意冷,从有志青年变成老油条的主要原因。干的越好,干的越多,你给的任务越多,谁还愿意多干?


六、勿求完人!


与勿求完人相对应的就是知人善任。不懂得知人善任的领导,才在不断的追求完人!他恨不得一个人,样样精通,能工作,能加班,能应酬,能服从,最好是一专多能,随叫随到,什么都行!为什么会这样?第一,领导想偷懒,他不愿意培养人才,下属直接来了,什么都会,该多好!为什么还要我花时间培养?第二,节省成本的考虑,你直接什么都会,那我不就可以少雇几个人了?这些其实都是表面聪明,实则是大忌!


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