一个企业的成功，不单是靠老板一个人的努力得来，更多的是靠企业员工；而企业员工的努力必须团结一致，团队的力量是很强大的。
就比如一个人做多个人的任务需消耗太多的时间与精力，而让团队团结起来共同完成就能有效解决效率与时间问题，而且也能给企业带来意想不到的收益。所以如何发挥团队的力量呢？
人人都会讲团队，但这个观念都讲的不是很清楚团队英文叫作Team，它其实不等于团又不叫做群体。有人老说团队就是一群人叫做群体，其实不对这是两个定义群体英文叫Group,Group跟Team不太一样。
真正的Team跟Group不同的：一个会管理的领导是在外面挥动他的皮鞭，底下像马一样的驯服这叫做善于驾驭。
这时候我们就可以衍生到外面，不但轻松而且让他们发挥，我悟出一个道理：“底下人不见比我们笨，只是有的时候没有授权罢了”。
01故事一：
记得有次我在高雄国兵饭店吃饭，我的手机响了，拿起来听，是我们店长，他姓邱。
“什么事情啊，邱店长，我正在跟客户吃饭”
“总经理，我们那套西班牙马罗贝尔家具，来了个客人要杀价”
我说“那套家具26万”
“对”
邱经理说：“20万，多一个镚子都不干”
我说“邱店长，你跟了我7年，深深了解我做事的习惯，如果是你，你卖不卖？”
“总经理，如果是我，我就卖”
“你讲得真对，邱经理，既然你知道马上就可以卖，又知道我是你的总经理，向来支持你们，你就把它卖掉嘛，我再请问下，为何它非卖不可呢？”
“报告总经理，那个家具进来一年半了，一个人都没有看过，好不容易来个人要买这个东西，不要讲20万了，就是18万我们都赶快卖给他，这家伙一走后，不知道何年何月还会有人来看这东西...”
我说“你讲这太有道理了。”
其实我们公司的决策，他的权利只有3万，26万最多砍到23万，他敢砍20万。
第一个：他要很了解我
第二个：我有权利，我在董事长面前有十万的权利。
第三个：他知道我一定支持他，只是他不敢揣摩我是不是真的支持。从今以后他就百分之百的相信。
02故事二：
后来又发生一件事情：有个客人要买我们英国出品的很好办公桌，那个桌子的定价51000块。
那个客人说“真滑稽，5万就5万，6万就6万，弄个51000元，5万吧”
“不，先生，那1000是我们的利润，5万是我们的成本。”
“别开玩笑了”
“真的，51000”
“卖不卖，不卖我走了”
“如果你走，是我们的遗憾！”
那人冲门口去，不甘心又冲回来，你怎么这么顽固呢？
“我找你们总经理”
（因为他知道我是那部门的部门总经理）
邱店长说“我们的总经理死了”
“什么叫死了”
他非常疑惑，一面说好，一面到处打听“我什么时候死的”
因为我说过“我出去就当做我死了，天底下没有办不了的事”
人说来也贱，如果他说“51000怎么这么滑稽，5万！”
“对，我也觉得很滑稽，5万卖你”
“卖我？”
“我如果不刷卡，4万怎么样”
“OK，4万卖你”
对方一开始害怕是不是要坑我
“这么爽快，那就4万吧”
“好的，我回去考虑考虑”
“如果你愿意3万卖我,我现在付钱”
“OK，3万卖你”
他钱在他口袋，他也不会掏的，你相不相信这叫心态。
起初51000元，他心甘情愿的买，搬回去通知左领右舍人：“这家具51000，少一个镚子都不卖，货真价实！肯定是英国货”
其实这就是心态，因为我给我们的店长一种权利，他有这种信心去砍这个客户，就是吃他没有问题。
做为一个真正的团队，它要有三个特色：
第一个它要有思考性
第二个它要有知足
第三个它要有合作性这是作为一个团队的基本要素。
发挥团队的力量使得企业发展更好其须掌握这几点：
1思考确立明确的共同目标
在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开，但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独挡一面。
我们团队中的每一个员工，一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。
团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体，员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。
2重点培养团队的和谐与知足
尊重人和人之间的差异是和谐的体现。最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的，而是由各个成员团结协作、扬长避短来组建的。
每个人都有自己的优点和缺点，世界上根本不存在完美的人，但是我们能够充分了解自己的优点和缺点，充分发挥自己的优点、改善自己的缺点。
在任何环境下，优点和缺点都会对人产生一定的影响，并且决定了别人对自己的态度，以致阻碍或者帮助我们实现目标、完成工作。
3注重培养密切的团队成员合作性
成功的团队彼此融洽交流，而且知道发生冲突和矛盾时该如何处理。把自己内心的想法告诉大家，是团队沟通的根本，诚恳的批评有助于个人和全体技能的提高。
大家对于团队中出现的问题，要善于“吾日三省吾身”，要从“知过则改”升华到“闻过则喜”，非凡要学会宽容。
碰到摩擦，多从自身找找原因，即使真是对方的过错，也要学会换位思考，体现出容人的雅量。金无足赤，人无完人，贵在严于律己，宽以待人。
搞好了团队的协作工作，才能以快乐的工作态度来迎接新的挑战，和企业一道发展，从而达到生活和工作双赢的好局面，这是员工人生价值的体现，也是团队精神的体现。